Ang Industriya ng Tubig: Isang Bukal ng mga Oportunidad Ulat sa Epekto ng Ekonomiya

Mga Detalye ng Bagong Ulat Mga Hamon at Oportunidad sa Industriya ng Tubig/Wastewater

Sa pagharap sa tagtuyot, mataas na pangangailangan ng populasyon, at mga industriyang umaasa sa tubig tulad ng $51 bilyong negosyong agrikultural ng estado, ilang sektor ang mas kritikal sa California kaysa tubig/wastewater. Gayunpaman, ang isang bagong ulat ay nagdedetalye ng matinding kakulangan ng mga kwalipikadong manggagawa sa lugar na ito– isang potensyal na krisis na isa ring pagkakataon para sa mga mag-aaral na gustong pumasok sa isang matatag at mahusay na suweldong industriya.

Ang sabik na inaasahang ulat ay inihayag sa March 28 Water Energy Education Alliance (WEEA) Leadership Roundtable— isang online, interactive na pagpupulong para sa mga kasosyo sa industriya at tagapagturo. Iniharap ng mga mananaliksik mula sa Centers of Excellence para sa Labor Market Research (COE) ang mga pangunahing natuklasan ng ulat, na pinamagatang "California Workforce Needs in the Water/Wastewater Industry," na nagbibigay ng pinakaunang komprehensibong pangkalahatang-ideya sa buong estado ng mga pangangailangan ng manggagawa para sa industriya.

"Ang ulat na ito ay maaaring makatulong na mapataas ang mga resulta para sa aming mga mag-aaral," sabi ni Dr. Jesse Crete, direktor ng Orange County COE, na nanguna sa pag-aaral sa pakikipagtulungan sa San Diego/Imperial COE. “Nais naming hikayatin ang mas maraming estudyante na pumasok sa mga programang ito ng [tubig/wastewater] at ipasok sila sa mga trabahong ito na may malaking suweldo na mahusay ding mga karera.”

Tinutugunan ng ulat ang mga kritikal na hamon sa workforce na inihayag ng mga nakaraang pag-aaral, kabilang ang isang tumatandang manggagawa na malapit nang magretiro, isang kakulangan ng pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho, mga kakulangan sa kasanayan, at isang pangkalahatang kawalan ng kamalayan sa karera sa mga mag-aaral para sa walong mga trabahong kritikal sa misyon na mahalaga sa tubig/ mga operasyon ng wastewater. Nag-aalok din ang ulat ng mga rekomendasyon para sa mga tagapag-empleyo at mga kolehiyong pangkomunidad upang matugunan ang kasalukuyan at hinaharap na mga hamon ng manggagawa.

Ang mga natuklasan ng ulat ay nakuha mula sa malalim na pagsusuri sa labor market, isang survey sa industriya na may higit sa 500 mga tugon, at mga panayam sa 20 mga kolehiyo ng komunidad sa buong estado na nag-aalok ng mga programa sa tubig/wastewater.

"Kami ay nagkaroon ng isang malaking rate ng pagtugon," sabi ng Crete. "Kami ay lubos na nagtitiwala sa aming data at mga natuklasan at ipinagmamalaki ang ulat na ito."

Key Findings

Narito ang ilang highlight ng mga natuklasan ng ulat:

· May walong mission-critical na trabaho na mahalaga sa mga operasyon ng tubig/wastewater. Ito ang mga posisyon na mahirap punan at karaniwang nangangailangan ng kahit man lang diploma sa high school:

1. Calibration Technologist at Technician

2. Mga Electrical at Electronic Engineering Technologist at Technician

3. Mga Elektrisyan

4. Industrial Machinery Mechanics

5. Mga makina

6. Mga Manggagawa sa Pagpapanatili at Pag-aayos, Heneral

7. Mga Operating Engineer at Iba Pang Mga Opereytor ng Kagamitan sa Konstruksyon

8. Water at Wastewater Treatment Plant at System Operators

· May malaking pangangailangan ngunit mababa ang suplay para sa mga trabahong ito na kritikal sa misyon sa California. Mayroong 37,459 na mga pagbubukas para sa mga trabahong ito sa estado, habang mayroon lamang 5,413 mga kwalipikadong manggagawa upang punan ang mga trabahong ito. Ang industriya ng tubig/wastewater ay nangangailangan ng 4,442 sa mga manggagawang ito.

· Ang mga kolehiyong pangkomunidad ay nagkakaloob ng 71% ng suplay mula sa mga institusyong pang-edukasyon sa California at nagbibigay ng mga programa sa pagsasanay para sa lahat maliban sa isang trabahong kritikal sa misyon.

· Ang mga kumpanya ng tubig/wastewater ay umaasa sa mga online recruiting platform at mga job board ng kumpanya para sa recruitment ngunit nag-uulat ng kahirapan sa paghahanap ng mga kwalipikadong kandidato.

· Halos 60% ng mga sumasagot sa survey ay nagpahiwatig na ang mga platform na ito ay niraranggo bilang kanilang nangungunang dalawang mapagkukunan para sa pagkuha; pang-apat ang mga kolehiyong pangkomunidad.

· Ang mga tagapag-empleyo ay may pinakamahirap na paghahanap ng mga kandidato sa trabaho na may kaugnay na dating karanasan sa trabaho, sapat na teknikal na kasanayan, at kinakailangang mga lisensya o sertipikasyon.

· Ang pinakakailangang mga kasanayang natukoy ng mga sumasagot sa survey (mga employer) ay hindi umaayon sa mga hinihiling sa mga online na pag-post ng trabaho para sa mga trabahong kritikal sa misyon. Ang potensyal na misalignment na ito ay maaaring mag-ambag sa mga hamon sa pagkuha ng mga kwalipikadong empleyado.

· Ang mga ahensya ng tubig/wastewater ay lumikha ng mga pagkakataon para sa mga panloob na empleyado na mabuo, isulong ang mga in-house na pagkakataon, at nakipagsosyo sa mga institusyong pang-edukasyon.

· May nakitang equity at diversity gaps, kabilang ang:

• Ang pinakamataas na suweldong entry-level na mga posisyon ay may pinakamataas na porsyento ng mga puting manggagawa. 
• Ang mga manggagawang Hispanic o Latino ay nangingibabaw sa mga posisyon na may pinakamababang suweldo.
• Ang mga kababaihan ay lubhang kulang sa representasyon sa parehong mga trabaho at mga programa sa pagsasanay.

· Iniulat ng mga ahensyang ito na 5% ng kanilang kasalukuyang manggagawa ay karapat-dapat na magretiro nang walang parusa sa loob ng susunod na limang taon.

· 37% ng mga manggagawa sa walong mission-critical na trabaho ay 50 at mas matanda, na kung saan ay medyo mas mataas kaysa sa lahat ng mga trabaho sa buong estado at populasyon ng California.

· Ang Mga Kolehiyo ng Komunidad ng California ay nag-aalok ng mga programa sa pagsasanay para sa lahat maliban sa isang mission-critical na trabaho, at ang mga mag-aaral sa mga programang iyon ay karaniwang mas magkakaibang kaysa sa kasalukuyang water/wastewater mission-critical workforce.

Rekomendasyon

Kabilang sa mga rekomendasyon ng ulat:

o Palakihin ang kamalayan sa mga pagkakataon sa tubig/wastewater upang makaakit ng mas maraming estudyante at sa gayon ay lumikha ng mas maraming potensyal na kandidato sa trabaho.

o Ang mga pakikipagtulungan ay dapat palakasin sa pagitan ng Mga Kolehiyo ng Komunidad at mga tagapagbigay ng tubig/wastewater upang maihatid ang kamalayan sa mga oportunidad sa trabaho, bumuo ng mga pagkakataon sa pag-aaral na nakabatay sa trabaho ng kooperatiba, tugunan ang mga gaps sa equity, at dagdagan ang pagkakaiba-iba sa industriya.

o Ang karagdagang pananaliksik ay inirerekomenda sa mga umuusbong na trabaho na bubuo dahil sa mga pagsulong sa teknolohiya, mga kinakailangan sa batas/regulasyon, o iba pang mga salik bilang paghahanda para sa hinaharap na mga pangangailangan sa industriya.

o Ang industriya ng tubig/wastewater ay dapat magsagawa ng karagdagang pananaliksik upang matukoy kung mayroong hindi pagkakapantay-pantay sa pagitan ng mga kasanayan sa mga online na pag-post ng trabaho at sa mga itinuturing na mahalaga sa pamamagitan ng pagkuha ng mga tagapamahala. Kung gayon, ang antas ng maling pagkakahanay ay dapat masuri, ang mga mahahalagang kasanayan para sa bawat mission-critical na trabaho ay dapat matukoy, at ang industriya at mga kolehiyo sa komunidad ay dapat magtulungan sa pamamagitan ng mga advisory board upang pinuhin ang kurikulum at tugunan ang mga kasanayang ito.

Ang mga kolehiyong pangkomunidad ng Orange County ay perpektong nakaposisyon upang tugunan ang mga pangangailangang ito ng mga manggagawa na may mga de-kalidad na programa sa pagsasanay, isang magkakaibang populasyon ng mag-aaral, at isang track record ng tagumpay sa pakikipagsosyo sa industriya upang matugunan ang mga pangangailangan sa trabaho.

"Mayroong maraming interes mula sa parehong industriya at mga kolehiyo ng komunidad upang higit pang bumuo ng mga pakikipagsosyo. Ang aming mga kolehiyo sa komunidad ay nakikipagtulungan sa mga advisory board sa industriya na. Kaya, may mga pakikipagsosyo na doon na maaari nating buuin," sabi ng Crete.

Santiago Canyon College nag-aalok ng programang Water Utility Science, habang ang malawak na hanay ng mga programa sa buong sistema ng kolehiyo ng komunidad ng OC ay nagtuturo ng may-katuturan at naililipat na mga kasanayan sa industriya ng tubig/wastewater. Matuto nang higit pa tungkol sa mga programang ito.