马鞍峰学院的定制培训帮助企业成长和员工蓬勃发展 精选故事

当质量技术员安东尼·萨利纳斯想要提高自己的专业技能时，他不需要下班去参加培训。 相反，培训发挥了作用。 更好的是，这是马鞍峰学院经济和劳动力发展计划专门为他的雇主坎贝尔工程公司设计的培训。

Saddleback 计划通过开发可在现场或方便的地点提供的免费或低成本的定制培训来直接响应公司的劳动力需求。

“马鞍峰学院的培训课程《前线领导力》不仅教会了我如何提高工作效率，而且还提高了效率，”今年早些时候完成了为期 10 周课程的萨利纳斯说道。 “讲师通过互动练习和现实生活场景，竭尽全力确保我们学到的知识适用于我们的公司。 我最喜欢这门课程的一点是，我可以将学到的知识应用到我的个人生活和其他未来的工作经验中。”

留住精明的员工

这种类型的培训是双赢的，因为它可以为员工提供获得专门适用于其工作的新技能或更新技能的机会，从而帮助组织留住人才。 更好的是，Saddleback 可以方便地提供培训，而无需像私人咨询公司那样支付高昂的价格。

“我们专门定制它以满足客户的需求。 我们提供的培训正是为了弥补这一技能差距。” 以色列·多明格斯 (Israel Dominguez)，马鞍峰学院经济和劳动力发展主任。 八年前，当他来到校园时，他就发起了这个倡议。 “即使我们以前从未开发过，我们也可以为客户开发培训。 我们非常独特且富有创造力。”

在任何特定时间，Saddleback 都与大约十几个组织合作，从小型企业到亚马逊等大公司以及政府机构 如 加州雇主培训小组。 在过去三年中，大约 3,000 名亚马逊员工完成了精益六西格码培训。

亚马逊配送高级运营经理 David Koneck 表示：“通过马鞍峰学院 (Saddleback College) 提供的精益六西格码 (Lean Six Sigma) 课程对于加州各地亚马逊配送中心不断成长的领导者来说是一个巨大的胜利。”

Saddleback 为奥兰治县的所有主要工业部门提供定制培训，包括先进制造、运输、仓储和物流、医疗保健、信息技术、生物技术以及零售、酒店和旅游业。 该学院对该地区经济需求的了解对企业很有吸引力。

Campbell Engineering 首席财务官兼人力资源管理员帕梅拉·诺拉 (Pamela Nola) 表示：“大约五年前，我们确实在一次会议中使用了另一个来源，但并没有像我们在 Saddleback 那样真正从中获得价值。”

诺拉表示，她的公司对 Saddleback 提供的定制课程的广度印象深刻，课程主题包括制造、OSHA 安全、计算机软件、基本技能、项目管理和领导力培训等。

“出于这个原因，我们选择了马鞍峰大学，而且事实上他们就在这里作为我们当地的大学，”诺拉说。 “关系密切是另一个优势，因为它鼓励员工利用我们的报销计划自行学习课程。”

迄今为止，Campbell Engineering 的 18 名员工中有 32 名已完成领导技能课程，目前有 14 名员工正在参加几何尺寸和公差培训课程。

满足地区劳动力需求

此类计划不仅为区域行业服务，还为希望在当前职业生涯中取得进步或获得新职业的区域专业人士提供支持。 例如，由于 橙县交通管理局迫切需要有执照的公交车司机 联系 Saddleback 来帮助开发 培训学院帮助个人通过商业驾驶考试。 作为课程的一部分，完成培训的学生将保证获得 OCTA 的面试机会。 这一安排不仅满足 OCTA 的劳动力需求，还为寻求稳定职业的区域专业人士提供支持。

Saddleback 最初由奥兰治县基金会拨款资助，希望今后将培训作为免费、非学分的课程提供。

为了填补另一个技能空白，Saddleback 为芳泉谷地区医院创建了定制的静脉放血培训课程。 现在有几家医院正在要求进行类似的培训。

“雇主永远找不到足够的技术工人。 我们可以帮助他们建立人才管道，”多明计斯说。

扩大成功

在学区和大学管理部门的广泛支持下，马鞍峰学院已开始与奥兰治县的其他大学联系以扩大该项目。

“对于如何扩展和进一步构建它，人们有很多兴趣和讨论，这对我们来说是令人兴奋的，”多明计斯说。 “但我最喜欢的是听到从我们的计划中受益的企业和员工的故事。”

Campbell Engineering 员工 Sergio Rascon 在参加了一线领导力课程后表示：“这门课程加深了我对领导力的理解，尤其是如何处理处于困境的员工。 这无疑提高了我的效率和工作质量。”

多明计斯解释说，这当然是经济和劳动力发展的本质。

“如果我们通过定制培训帮助培养劳动力，并提高公司的生产力、效率和盈利能力，员工就会继续就业，通常还会获得工资增长，而这一切都会转化为经济发展。 生活中很少有事情是双赢的，但这绝对是其中之一。”