Ang Mga Pakikipagsosyo sa Industriya ay Bumuo ng Mga Karera sa Industrial Automation sa pamamagitan ng Mga Apprenticeship ng Mag-aaral Ang tampok na kuwento

Ang paggamit ng mga automated na robot sa produksyon ng pagmamanupaktura ay tumataas, at gayundin ang pangangailangan para sa mga bihasang manggagawa na may kadalubhasaan upang mapatakbo at mapanatili ang mga high-tech na makina na ito. Hindi kataka-taka, ang mga kolehiyong pangkomunidad ng Orange County ay nasa unahan ng pagtugon sa pangangailangang ito. Sa taglagas na ito, hindi isa kundi anim na rehiyonal na kolehiyo ng komunidad ang nagsimulang mag-alok ng mga programang pang-industriya automation apprenticeship para matugunan ang pangangailangan ng mga manggagawa sa rehiyon at tulungan ang mga mag-aaral na makahanap ng mahusay na mga karera sa pagbabayad.

"Ang mga nagpapatrabaho sa advanced na pagmamanupaktura at saanman ginagamit ang automation ay hindi makakahanap ng isang kwalipikadong workforce," sabi ng Orange County Regional Consortium Talent Development and Retention Director, Dr. Jon Caffery. "Dahil dito, regular nilang pinaghuhugutan ang mga empleyado ng isa't isa."

Upang matugunan ang pangangailangang ito, ang Mechatronics Apprenticeship Program Partners (MAPA²) ay itinatag ng Festo Didactic sa pakikipagtulungan sa DIAG USA at sa Orange County Regional Consortium upang tugunan ang agwat ng mga kasanayan sa workforce sa Advanced Manufacturing. ngayon, Saypres, Fullerton, Irvine Valley, Orange Coast, Saddleback at Mga Kolehiyo ng Santiago Canyon lahat ay may mga bagong pang-industriyang automation apprenticeship program na nakatuon sa ibang aspeto ng industriyal na automation. Ang larangan, na kilala rin bilang mechatronics, ay isang interdisciplinary na sangay ng engineering na nakatutok sa mga mekanikal at elektrikal na sistema.

Itinayo sa German apprenticeship model ng dual education at inangkop sa mga pangangailangan ng industriya ng US, pinagsasama ng programa ang pagtuturo sa silid-aralan sa hands-on at on-the-job na pagsasanay sa isang kumpanya. Ang misyon ng programa ay tulungan ang mga employer na bumuo ng mataas na kwalipikado at bihasang mga empleyado na nawawala sa mga manggagawa ngayon.

Bawat linggo, ang mga mag-aaral na nakatala sa mga programang ito ay gumugugol ng dalawang araw sa silid-aralan at tatlong araw sa trabaho para sa kabuuang 2,000 oras ng on-the-job na pagsasanay. Sa panahong ito, ang mga mag-aaral ay nagtatrabaho bilang mga apprentice simula sa $20 bawat oras at kalaunan ay nakakakuha ng isang inaprubahang sertipiko ng industriya mula sa National Institute for Metalworking Skills. (NIMS). Ang pinakamagandang bahagi? Ang matrikula at pagsasanay ay binabayaran ng kumpanya, na tinitiyak na ang mga mag-aaral ay mananatiling libre sa utang ng mag-aaral habang nakakakuha ng kanilang mga associate degree at mga sertipikasyon sa industriya.

Ang mga mag-aaral na nagnanais na matuto nang higit pa tungkol sa mga programang ito sa pag-aprentis ay dapat bumisita sa MAP² website sa https://www.map2apprentice.org/ .

Habang ipinapalagay ng maraming tao na ang paggamit ng mga robot ay masama para sa mga manggagawa, mabilis na itinuro ng Caffery na ang pangangailangan para sa mga tao na mapanatili ang mga makina na ito ay patuloy na lalago, masyadong.

"Ang mga robot ay mahusay para sa paulit-ulit na uri ng mga aksyon. Ang isang robotic arm ay maaaring gumawa ng mga paulit-ulit na bagay nang mas mabilis kaysa sa isang tao, "sabi ni Caffery. "Ngunit kailangan mo ng isang tao upang i-program ang robotic na braso na iyon at panatilihin ang robotic na braso na iyon."

Sinabi ni Israel Dominguez, direktor ng economic at workforce development sa Saddleback College, na ang tanging unibersidad sa southern California na nag-aalok ng degree sa mechatronics ay ang California State University Los Angeles, na nagtapos ng 48 na estudyante sa programa nito noong 2020. Kasabay nito, ang Ang lugar ay mayroong 1,259 na bagong mga bakanteng trabaho at higit sa 19,000 mga trabaho sa larangan – 23% sa itaas ng pambansang average.

Bukod sa in demand, maganda rin ang suweldo ng mga trabaho, ani Dominguez. Ang median na hanay ng suweldo ay $54.83 bawat oras, o $101,000 taun-taon. Higit sa lahat, mas malaki ang kikitain ng mga empleyado kapag nakakuha sila ng karanasan.

"Mula sa unang araw, sila ay nagtatrabaho," sabi niya. “Binabayaran sila ng nagtapos na suweldo at mas kumikita habang mas marami silang natututo.”

Upang matiyak na makakahanap ng trabaho ang mga mag-aaral, MAP² ay bumuo ng mga karagdagang pakikipagsosyo sa trabaho sa buong Orange County kasama ang mga kumpanya tulad ng B. Braun, isang kumpanya ng medikal at parmasyutiko na aparato; Oakley, isang kumpanya ng eyewear; Applied Medical, na gumagawa ng mga medikal na kagamitan; at Archytas, isang robotic arm company.

Sinabi ni Dominguez na ang pagkakaroon ng mga mag-aaral na magtrabaho habang sila ay pumapasok sa mga klase ay mas mahalaga kaysa sa paggugol ng apat na taon para makakuha ng degree sa engineering sa isang unibersidad.

"Nakakakuha ka ng on-the-job training, na nagbibigay sa iyo ng skillset," sabi niya. “Natututo ka sa trabaho kumpara sa pagpasok sa klase at walang trabaho. Productive ka agad para sa employer.”

Higit sa lahat, sinabi ni Dominguez, ang mga mag-aaral na nagtatrabaho sa mga apprenticeship ay may mataas na posibilidad na mapanatili kapag natapos nila ang programa. "Kapag natapos nila ang kanilang pakikilahok, sila ay isang lubos na pinahahalagahan na empleyado ng journeyman," sabi niya.

Upang i-back up ito, inihambing ni Caffery ang isang mag-aaral na may apprenticeship sa isang mag-aaral na naghahabol ng isang degree sa unibersidad. Sa pagtatapos ng apat na taon, ang estudyanteng may apprenticeship ay nakakuha ng kabuuang sa pagitan ng $175,000 hanggang $225,000 at may apat na taong karanasan sa trabaho. Ang mag-aaral na nagtapos ng isang degree ay $90,000 sa utang at walang karanasan sa trabaho.

Sinabi ni Dominguez na mahalaga para sa mga kolehiyo ng komunidad sa Orange County na magbigay ng mga sinanay na empleyado upang suportahan ang mga negosyo sa rehiyon.

"Malaki ang pagmamanupaktura sa Orange County," sabi niya. “Ito ay estratehikong kahalagahan sa rehiyon at sa bansa. Sa antas na maaaring suportahan ng mga kolehiyo ang industriya, mas magiging matagumpay ang mga kumpanya at pagkatapos ay maaari silang manatili sa California."

Upang matuto nang higit pa tungkol sa mga programang apprenticeship ng industriyal na automation ng Orange County, bisitahin ang MAP² website sa https://www.map2apprentice.org/  .