Un nouveau rapport détaille les emplois les plus résilients du comté d'Orange Reportage

Si la récente pandémie nous a appris quelque chose, c'est que les changements en milieu de travail, les bouleversements de l'industrie et les fluctuations du marché du travail peuvent se produire rapidement. Pourtant, malgré tant d'incertitudes, il reste des professions résilientes qui résistent à ces hauts et à ces bas, la demande et les opportunités des employeurs restant stables pendant les tempêtes économiques. Un nouveau rapport de mars 2023 intitulé, Tâches résilientes OC et tâches pour la reprise met à jour une étude précédente de 2020 et révèle exactement ce que sont ces emplois.

Libéré par le Centre d'excellence du comté d'Orange pour la recherche sur le marché du travail, le rapport fournit un aperçu et une analyse des industries et des emplois qui ont été "résilients" dans le comté d'Orange lors des deux ralentissements économiques les plus récents : la Grande Récession et la récession pandémique COVID-19. Le rapport vise également à aider les éducateurs et les chercheurs d'emploi à se tourner vers l'avenir en identifiant les emplois et les carrières bien rémunérés qui seront essentiels à la reprise de la région.

"Nous voulons vraiment faire pression pour que les étudiants occupent des emplois dont nous savons qu'ils seront bien rémunérés et résisteront à tout ralentissement économique futur", déclare le Dr Jesse Crete, directeur du centre d'excellence du comté d'Orange, qui a dirigé l'étude. «Je pense que beaucoup de gens, en particulier nos étudiants, recherchent des emplois qui offrent sécurité et sûreté dans leur cheminement de carrière. Ce rapport fournit les données pour dire : « Ce sont les cheminements de carrière qui fourniront cette sûreté et cette sécurité. "

Alors que les «emplois pour la reprise» sont en demande et en croissance à court terme, le rapport suggère que les collèges examinent également comment les programmes d'éducation à la carrière existants peuvent aider les étudiants et les travailleurs titulaires à passer d'un emploi pour la reprise à un emploi résilient en préparation de la prochaine crise économique. ralentissement. L'espoir de la Crète est que le collège communautaire du comté d'Orange puisse utiliser les données pour développer de nouveaux parcours, affiner les parcours existants et pour la planification stratégique locale et régionale.

Emplois résilients

Aux fins du rapport, les emplois résistants à la Grande Récession ont été définis comme ceux ayant enregistré une baisse de l'emploi inférieure à 7.4 % entre 2005 et 2009 et une croissance de l'emploi supérieure à 21.4 % entre 2010 et 2019. De même, les emplois résistants à la récession pandémique ont connu une baisse de moins de 8 % en 2019-2020, une croissance de l'emploi supérieure à 3.5 % en 2020-2021.

Selon le rapport, sur les près de 800 professions étudiées dans le comté d'Orange, seules 23 sont considérées à la fois comme résistantes à la grande récession et à la pandémie de COVID-19. Parmi ceux-ci, huit sont considérés comme des emplois moyennement qualifiés, ce qui signifie qu'ils nécessitent une formation au-delà du lycée, mais pas un diplôme universitaire de quatre ans. Pour cette raison, les collèges communautaires jouent un rôle essentiel dans la formation des personnes à ces professions. Ils sont:

• Directeurs des services administratifs
• Gestionnaires d'installations
• Directeurs du transport, de l'entreposage et de la distribution
• Interprètes et traducteurs
• Infirmiers
• Hygiénistes dentaires
• Agents de vente d'assurance
• Installateurs de systèmes de sécurité et d'alarme incendie

Emplois pour la reprise

Comme mentionné précédemment, le rapport présente également certains des meilleurs emplois sur lesquels parier pour l'avenir. Ces « emplois pour la reprise » devraient voir une augmentation de l'emploi supérieure à la moyenne de 2.5 % prévue dans le comté entre 2021 et 2026, avec des offres d'emploi annuelles supérieures à la moyenne de l'OC.

Sur les 39 professions identifiées comme « emplois pour la reprise » dans le comté d'Orange, le rapport en identifie 18 comme des emplois moyennement qualifiés. La bonne nouvelle? Les collèges communautaires du comté d'Orange proposent des programmes de formation pour presque toutes ces professions :

• Aides à domicile et aides-soignants
• Superviseurs de première ligne des préposés à la préparation et au service des aliments
• Infirmiers
• Réceptionnistes et commis à l'information
• Conducteurs de camions lourds et de semi-remorques
• Infirmières auxiliaires
• Travailleurs de garde d'enfants
• Assistants médicaux
• Manucure et pédicure
• Électriciens
• massothérapeutes
• Aides-enseignants (sauf postsecondaire)
• Secrétaires médicales et assistantes administratives
• Assistants dentaires
• Infirmières professionnelles et autorisées autorisées
• Plombiers, tuyauteurs et monteurs de vapeur
• Spécialistes du support informatique
• Assistants sociaux et humains

Il convient de noter que seules quatre professions figurant sur les listes "Emplois pour la reprise" sont également considérées comme des "Emplois résilients".

"Il n'y avait pas beaucoup de professions dans notre enquête qui étaient à la fois résistantes à la pandémie et à la récession et un emploi pour la reprise", explique Crète. « C'était comme la crème de la crème. Ceux-ci vont être bons quoi qu'il arrive parce qu'ils ont payé au-dessus d'un salaire décent, et ils ont eu un certain nombre d'ouvertures.

Selon le rapport, ces emplois « crème de la crème » sont :

• Managers, All Other (Définis par O*Net Online [onetonline.org] comme des professions de manager « avec un large éventail de caractéristiques qui ne rentrent pas dans une catégorie de profession O*Net détaillée. » Quelques exemples cités incluent Regulatory Affairs Managers, Compliance gestionnaires, gestionnaires de la prévention des pertes.)
• Spécialistes en gestion de projet
• Analystes d'études de marché et spécialistes du marketing
• Infirmières autorisées (IA)

Bonne nouvelle pour le comté d'Orange

Les collèges communautaires du comté d'Orange semblent bien placés pour soutenir la reprise régionale avec des programmes qui forment pour 7 des 8 «emplois résilients» à compétences moyennes et 15 des 18 «emplois pour la reprise» à compétences moyennes. De manière significative, tous les collèges communautaires du comté d'Orange offrent des programmes qui peuvent mener à un emploi direct ou fournir une voie d'accès à l'emploi pour trois des quatre emplois «crème de la crème», y compris les chefs de projet, les analystes et spécialistes du marketing et les IA. (Pour plus de détails sur les programmes, voir le Rapport complet.)

« C'est vraiment formidable que nous formions déjà un si grand nombre de ces métiers résilients », déclare Crète. « Nous sommes dans un super endroit. Nous n'avons rien à recréer. Nous devons simplement nous assurer, dans nos efforts de marketing et autres, que nous attirons des étudiants dans ces domaines, car ce sont vraiment de grandes opportunités.

Pour voir le rapport complet, visitez le site https://coeccc.net/orange-county/2023/03/oc-resilient-jobs-jobs-for-recovery/