مشارکت OCTA، کالج Saddleback و کالج سانتا آنا، دانش آموزان را در صندلی راننده قرار می دهد داستان آینده

در سال 2022، کالج Saddleback ایجاد یک برنامه آموزش نیروی کار راننده اتوبوس به طور خاص برای سازمان حمل و نقل اورنج کانتی (OCTA) طراحی شده است تا به تقاضای حیاتی برای رانندگان اتوبوس بیشتر پاسخ دهد. این آموزش آنقدر موفقیت آمیز بود - با یافتن شغل هر شرکت کننده - کالج سانتا آنا (SAC) با کالج Saddleback همکاری کرد تا برنامه درسی آموزشی خود را به یک برنامه کالج غیر اعتباری تبدیل کند. این بهار، برنامه اپراتور/راننده اتوبوس SAC کلاس اول خود را ارائه کرد و کالج Saddleback برنامه درسی را برای ارائه برنامه غیر اعتباری بهار آینده تصویب کرد.

لورنا چاوز، رئیس آموزش و خدمات دانشجویی در مدرسه آموزش مداوم SAC، که اکنون برنامه اپراتور/راننده اتوبوس رایگان و غیر اعتباری را ارائه می‌کند، می‌گوید: «نیاز شدیدی به رانندگان اتوبوس وجود دارد. "به دلیل بازنشستگی، مهاجرت گسترده ای از صنعت وجود داشته است که یافتن تعداد کافی رانندگان حمل و نقل عمومی و اتوبوس مدرسه را به چالش می کشد. خوشحالم که توانسته ایم به این نیاز پاسخ دهیم.»

بر اساس گزارش ها، اورنج کانتی سالانه بیش از 250 فرصت شغلی برای رانندگان اتوبوس ترانزیتی و 200 فرصت شغلی دیگر برای رانندگان اتوبوس مدرسه دارد. در همان زمان، سالانه 1,260 فرصت شغلی اضافی برای رانندگان کامیون های سبک، مانند کسانی که کامیون های آمازون یا UPS را رانندگی می کنند، ایجاد می شود. در نزدیکی شهرستان لس آنجلس، این سه دسته مجموعاً سالانه نزدیک به 7,000 فرصت شغلی با شروع دستمزد 42,000 تا 52,000 دلار ترکیب می‌کنند.

برای کمک به رفع این نیاز در اورنج کانتی، کالج Saddleback یک آکادمی آموزشی سفارشی را برای OCTA به عنوان بخشی از ابتکار توسعه اقتصادی و نیروی کار خود در سال 2022 راه اندازی کرد. هدف این برنامه آماده کردن افراد برای شرکت در آزمون مجوز تجاری کلاس B و درخواست برای مشاغل OCTA

از آن زمان، Saddleback 72 دانش آموز را در هفت گروه فارغ التحصیل کرده است و به تازگی از هشتمین خود استقبال کرده است. همه شرکت کنندگان با موفقیت برنامه را به پایان رساندند که 31 نفر از آنها توسط OCTA استخدام شده اند. 41 نفر باقی مانده نیز به عنوان راننده اما برای سازمان های دیگر کار پیدا کرده اند.

اسرائیل دومینگوئز، مدیر توسعه اقتصادی و نیروی کار در کالج Saddleback، از دیدن این آموزش به یک برنامه غیر اعتباری خرسند بود.

دومینگز گفت: «فلسفه من این است که می‌توانید با همکاری با دیگران، چه کسب‌وکارهای دیگر یا کالج‌های دیگر، دستاوردهای بیشتری کسب کنید. «این یک فرصت خوب است. ما در حال تغییر زندگی مردم هستیم.»

ایده ایجاد یک برنامه غیر اعتباری ایده ای عملی بود.

Osiel "Ozzie" Madrigal، هماهنگ کننده توسعه نیروی کار، دانشیار و استادیار گفت: "کالج Saddleback آشکارا کار فوق العاده ای انجام می داد، اما با توجه به تقاضا، ما فکر کردیم که یک برنامه دوم در یک مکان مرکزی مانند سانتا آنا می تواند به افراد زیادی خدمت کند." رئیس گروه در مدرسه آموزش مداوم SAC.

برای تحقق این امر، کالج سانتا آنا (SAC) از برنامه درسی Saddleback برای هدایت ایجاد برنامه رایگان و غیر اعتباری اتوبوس اپراتور/راننده خود استفاده کرد. این یک مزیت بزرگ برای کالج Saddleback است، که به ارائه برنامه OCTA خود ادامه خواهد داد و از مدل برنامه SAC برای توسعه پیشنهادات غیر اعتباری خود از بهار 2025 استفاده خواهد کرد. زمانی که آنها برنامه را برای اجتناب از رقابت ارائه می دهند.

ما قرار نیست روی انگشتان همدیگر قدم بگذاریم زیرا توافق کرده‌ایم که وقتی دوره‌ها را ارائه می‌دهیم، چرخش کنیم. با هم، ما قصد داریم تعداد نامزدهای موجود را افزایش دهیم و با کمبود نیروی کار با این همکاری منطقه‌ای مواجه شویم.»

مانند برنامه Saddleback Colleges، برنامه SAC's Bus Operator/Driver یک برنامه آموزشی سریع و 8 هفته ای است که دانش آموزان را برای آزمون Commercial B License آماده می کند.

این دوره شامل آموزش عملی، پشت فرمان و آموزش خدمات به مشتریان، بازرسی قبل از سفر و مراحل ایمنی است. دانش‌آموزان (باید 18 سال سن داشته باشند و گواهینامه رانندگی معتبر کالیفرنیا داشته باشند) همچنین با یک متخصص OCTA برای تکمیل درخواست، تمرین پاسخ دادن به سؤالات مصاحبه، و درک درستی از روند درخواست کار می‌کنند. 

با وجود این همکاری صمیمی، برنامه ها یکسان نخواهند بود.

چاوز گفت: «هر کالج برنامه‌های خود را هر طور که صلاح می‌داند اجرا می‌کند. "پیاده سازی واقعی برای هر کالج کمی متفاوت به نظر می رسد."

چی اراده به همین ترتیب، هر فارغ التحصیل با OCTA مصاحبه می کند، اگرچه می تواند با هر سازمانی درخواست دهد.

OCTA از گسترش این برنامه به کالج سانتا آنا با امید به دستیابی به نامزدهای بالقوه بیشتر هیجان زده است.

مگان آبا، متخصص ارشد ارتباطات در OCTA می‌گوید: «اپراتورهای کوچ OCTA بالاترین سطح خدمات را در جامعه ما ارائه می‌کنند و به مردم کمک می‌کنند تا با خیال راحت و کارآمدتر به مدرسه، مشاغل، قرارهای ملاقات پزشکی و سایر مقاصد در سراسر اورنج کانتی دسترسی پیدا کنند. رانندگان در OCTA همچنین فرصت هایی برای پیشرفت در حرفه خود دارند. تقریباً 80 درصد از مدیران عملیات اتوبوس در OCTA به عنوان راننده اتوبوس شروع به کار کردند.

چاوز تاکید می کند که فرصت برای پیشرفت مهم است. پاسخ دادن به این نیاز فوری نیروی کار بسیار حیاتی است، اما در پایان، اگر قرار است کسی در مسیر شغلی با فرصت پیشرفت قرار گیرد، به همین دلیل است که ما کاری را که انجام می دهیم انجام می دهیم.