صنعت آب: چشمه ای از فرصت ها گزارش اثر اقتصادی

گزارش جدید جزئیات چالش ها و فرصت ها در صنعت آب/فاضلاب

با توجه به خشکسالی، نیازهای جمعیتی بالا و صنایع وابسته به آب مانند شرکت کشاورزی 51 میلیارد دلاری ایالت، بخش های کمی از آب و فاضلاب برای کالیفرنیا حیاتی تر هستند. با این حال، یک گزارش جدید کمبود شدید کارگران واجد شرایط در این زمینه را شرح می دهد - یک بحران بالقوه که همچنین فرصتی برای دانش آموزانی است که می خواهند وارد یک صنعت با ثبات و با درآمد خوب شوند.

گزارش مورد انتظار در 28 مارس در میزگرد رهبری اتحاد آموزش انرژی آب (WEEA) رونمایی شد - یک جلسه آنلاین و تعاملی برای شرکای صنعت و مربیان. محققان مرکز عالی تحقیقات بازار کار (COE) یافته‌های کلیدی این گزارش را با عنوان «نیازهای نیروی کار کالیفرنیا در صنعت آب/فاضلاب» ارائه کردند که اولین مروری جامع در سراسر ایالت از نیازهای نیروی کار برای صنعت ارائه می‌کند.

دکتر جسی کریت، مدیر COE اورنج کانتی، که مطالعه را با مشارکت San Diego/Imperial COE رهبری کرد، می گوید: «این گزارش می تواند به افزایش نتایج برای دانش آموزان ما کمک کند. ما می‌خواهیم دانش‌آموزان بیشتری را تشویق کنیم که در این برنامه‌های [آب/فاضلاب] شرکت کنند و آنها را وارد این مشاغل پردرآمد کنیم که مشاغل عالی نیز هستند.»

این گزارش به چالش های حیاتی نیروی کار می پردازد که توسط مطالعات قبلی آشکار شده است، از جمله نیروی کار سالخورده که به بازنشستگی نزدیک می شود، فقدان تنوع در محل کار، شکاف های مهارتی، و عدم آگاهی عمومی شغلی در بین دانش آموزان برای هشت شغل حیاتی برای آب/ عملیات فاضلاب این گزارش همچنین توصیه هایی را برای کارفرمایان و کالج های اجتماعی برای رسیدگی به چالش های فعلی و آینده نیروی کار ارائه می دهد.

یافته های این گزارش از تجزیه و تحلیل عمیق بازار کار، یک نظرسنجی صنعتی با بیش از 500 پاسخ و مصاحبه با 20 کالج محلی در سراسر ایالت که برنامه های آب/فاضلاب را ارائه می دهند، استخراج شده است.

کریت می‌گوید: «ما نرخ پاسخ‌دهی زیادی داشتیم. ما به داده ها و یافته های خود بسیار مطمئن هستیم و به این گزارش افتخار می کنیم.

یافته های کلیدی

در اینجا چند نکته مهم از یافته های این گزارش آمده است:

· هشت شغل حیاتی برای عملیات آب/فاضلاب وجود دارد. اینها موقعیت هایی هستند که پر کردن آنها دشوار است و معمولاً حداقل به دیپلم دبیرستان نیاز دارند:

1. تکنسین ها و تکنسین های کالیبراسیون

2. تکنسین ها و تکنسین های مهندسی برق و الکترونیک

3. برق کاران

4. مکانیک ماشین آلات صنعتی

5. ماشین آلات

6. کارگران تعمیر و نگهداری و تعمیرات، عمومی

7. مهندسین بهره برداری و سایر اپراتورهای تجهیزات ساختمانی

8. اپراتورهای تصفیه خانه و سیستم تصفیه آب و فاضلاب

· تقاضای قابل توجهی اما عرضه کم برای این مشاغل حیاتی در کالیفرنیا وجود دارد. 37,459 فرصت برای این مشاغل در ایالت وجود دارد، در حالی که تنها 5,413 کارگر واجد شرایط برای پر کردن این مشاغل وجود دارد. صنعت آب و فاضلاب به 4,442 نفر از این کارگران نیاز دارد.

· کالج های اجتماعی 71 درصد از عرضه موسسات آموزشی در کالیفرنیا را تشکیل می دهند و برنامه های آموزشی را برای همه مشاغل به جز یک شغل حیاتی ارائه می دهند.

· شرکت‌های آب/فاضلاب برای استخدام به پلتفرم‌های استخدام آنلاین و هیئت‌های شغلی شرکت‌ها متکی هستند اما در یافتن نامزدهای واجد شرایط مشکل را گزارش می‌کنند.

· نزدیک به 60 درصد از پاسخ دهندگان نظرسنجی نشان دادند که این پلتفرم ها به عنوان دو منبع برتر آنها برای استخدام رتبه بندی شده اند. کالج های اجتماعی در رتبه چهارم قرار گرفتند.

· کارفرمایان بیشترین مشکل را برای یافتن نامزدهای شغلی با تجربه کاری قبلی مرتبط، مهارت های فنی کافی و مجوزها یا گواهینامه های مورد نیاز دارند.

· مورد نیازترین مهارت های شناسایی شده توسط پاسخ دهندگان نظرسنجی (کارفرمایان) با مهارت های درخواست شده در آگهی های شغلی آنلاین برای مشاغل حیاتی مطابقت ندارد. این ناهماهنگی بالقوه می تواند به چالش هایی در استخدام کارمندان واجد شرایط کمک کند.

· آژانس های آب/فاضلاب فرصت هایی را برای کارمندان داخلی ایجاد کرده اند تا فرصت های درون سازمانی را توسعه دهند، و با مؤسسات آموزشی شریک شده اند.

شکاف های برابری و تنوع یافت شد، از جمله:

• پست‌های پردرآمد در سطوح ورودی، بالاترین درصد کارگران سفیدپوست را دارند. 
• کارگران اسپانیایی تبار یا لاتین تبار در پست های کم درآمد غالب هستند.
• زنان هم در مشاغل و هم در برنامه های آموزشی به شدت کمتر حضور دارند.

· این آژانس ها گزارش می دهند که 5٪ از نیروی کار فعلی آنها واجد شرایط بازنشستگی بدون جریمه در پنج سال آینده هستند.

· 37 درصد از کارگران در هشت شغل حیاتی ماموریت 50 سال و بالاتر هستند که نسبتاً بالاتر از همه مشاغل در سراسر ایالت و جمعیت کالیفرنیا است.

· کالج های اجتماعی کالیفرنیا برنامه های آموزشی را برای همه مشاغل حیاتی به جز یک ماموریت ارائه می دهند، و دانش آموزان در این برنامه ها عموماً از نیروی کار حیاتی فعلی آب/فاضلاب متنوع تر هستند.

توصیه

از جمله توصیه های این گزارش:

o افزایش آگاهی از فرصت های آب/فاضلاب برای جذب دانشجویان بیشتر و در نتیجه ایجاد نامزدهای شغلی بالقوه بیشتر.

o مشارکت‌ها باید بین دانشکده‌های اجتماعی و ارائه‌دهندگان آب/فاضلاب تقویت شود تا آگاهی از فرصت‌های شغلی، توسعه فرصت‌های یادگیری مبتنی بر کار مشارکتی، رسیدگی به شکاف‌های برابری، و افزایش تنوع در صنعت ایجاد شود.

o تحقیقات بیشتر در مورد مشاغل نوظهور که به دلیل پیشرفت های تکنولوژیکی، الزامات قانونی/قانونی یا سایر عوامل برای آماده سازی برای نیازهای صنعت آینده توسعه خواهند یافت، توصیه می شود.

o صنعت آب/فاضلاب باید تحقیقات بیشتری را برای تعیین اینکه آیا بین مهارت‌های آگهی‌های استخدام آنلاین و مهارت‌هایی که توسط مدیران استخدام ضروری تلقی می‌شوند، ناهماهنگی وجود دارد، تحقیقات بیشتری انجام دهد. اگر چنین است، میزان ناهماهنگی باید ارزیابی شود، مهارت‌های ضروری برای هر شغل حیاتی باید شناسایی شود، و دانشکده‌های صنعت و جامعه باید از طریق هیئت‌های مشورتی برای اصلاح برنامه درسی و رسیدگی به این مهارت‌ها همکاری کنند.

کالج‌های محلی اورنج کانتی برای رفع این نیازهای نیروی کار با برنامه‌های آموزشی باکیفیت، جمعیت دانشجویی متنوع و سابقه موفقیت در مشارکت با صنعت برای برآوردن نیازهای شغلی کاملاً موقعیت دارند.

"علاقه زیادی از سوی کالج های صنعتی و اجتماعی برای توسعه بیشتر مشارکت ها وجود دارد. کالج های محلی ما در حال حاضر با هیئت های مشاوره صنعت همکاری می کنند. بنابراین، در حال حاضر شراکت‌هایی وجود دارد که می‌توانیم روی آن‌ها ایجاد کنیم.» کریت می‌گوید.

کالج کانیون سانتیاگو یک برنامه علوم آب و برق ارائه می دهد، در حالی که طیف گسترده ای از برنامه ها در سراسر سیستم کالج جامعه OC مهارت های مرتبط و قابل انتقال را به صنعت آب/فاضلاب آموزش می دهند. در مورد این برنامه ها بیشتر بدانید.