Con un mayor enfoque estatal y nacional en la construcción ecológica, los colegios comunitarios del Condado de Orange están capacitando a la próxima ola de trabajadores capacitados en la creación de edificios inteligentes que son energéticamente eficientes.
La demanda de trabajadores de la construcción en una economía que se está recuperando de la pandemia es alta. A pronóstico económico estatal para el Condado de Orange dice que se esperaba que el campo de la construcción se expandiera en otros 5,100 puestos de trabajo en 2022.
Los trabajadores que tienen conocimientos en la construcción de edificios energéticamente eficientes también son cada vez más importantes con las nuevas leyes de acción climática de California diseñadas para acelerar el paso a la energía limpia. Las medidas estatales tienen como objetivo lograr la neutralidad de carbono para 2045 y un 90 % de energía limpia para 2035. Se espera que el paquete de leyes cree 4 millones de nuevos puestos de trabajo en el campo de la energía limpia.
Para satisfacer esta demanda proyectada, los programas de Fullerton College y Santiago Canyon College se encuentran entre muchos en la región que están capacitando a los trabajadores del mañana en el campo de la energía, la construcción y los servicios públicos.
A partir del otoño de 2022, los estudiantes del programa de Tecnología de la Construcción de Fullerton College están aprendiendo sobre gestión de energía y energía y diseño alternativos en un edificio inteligente construido por estudiantes en el campus universitario, dijo el coordinador del programa, Jonathan Keller.
Cada semestre, los estudiantes aprenden sobre la automatización y el control de la energía de los edificios mediante la instalación de sistemas de iluminación y calefacción en el edificio. Los sistemas se pueden reconstruir constantemente para un nuevo grupo de estudiantes.
“Es un laboratorio de trabajo en vivo”, dijo Keller. “No es un activo fijo. Siempre es un trabajo en progreso”.
Keller dijo que eligió los sistemas de Schneider Electric para el edificio porque interactúa bien con otros sistemas de automatización que los estudiantes pueden encontrar en el trabajo. Schneider Electric acordó ofrecer un descuento en su producto a la universidad.
“Cuando los estudiantes estén capacitados en Schneider, comprenderán la red de control de automatización de edificios en sistemas alternativos”, dijo.
El edificio también incorpora un sistema de carga solar integrado y una estación de carga de baterías y vehículos. Cuando el edificio requiera energía, el sistema automatizado determinará si las baterías del vehículo se están cargando o si se pueden usar para encender la iluminación o el enfriamiento.
Más de 200 estudiantes están en el programa de Tecnología de la Construcción, y Keller dijo que la capacitación en controles de automatización les servirá bien cuando ingresen a la fuerza laboral.
“Estamos produciendo personas que pueden conseguir un trabajo”, dijo. “Estamos dando habilidades para la vida a nuestros estudiantes”.
Otro programa de capacitación de trabajadores de la construcción se ofrece a través de Santiago Canyon College. El programa de aprendizaje de la universidad, que se ofrece junto con empresas, sindicatos y la División de Normas de Aprendizaje, es el más grande del sistema de universidades comunitarias de California, con más de 4,500 estudiantes.
Los aprendizajes ofrecen a los estudiantes la oportunidad de aprender mientras se les paga y practican habilidades ocupacionales bajo la guía de trabajadores calificados. El pago anual típico oscila entre $16,000 40,000 y $40,000 481,000 el primer año, aumentando a un rango entre $XNUMX XNUMX y $XNUMX XNUMX anuales después de tres o cuatro años.
La extensa lista de aprendizajes de SCC incluye:
El programa es una asociación entre los sindicatos locales, que proporcionan los expertos y los puestos de trabajo, y Santiago Canyon College, que es responsable de acreditar el plan de estudios y los instructores. Los estudiantes trabajan en su lugar de trabajo aprobado de lunes a viernes y luego asisten a un programa de capacitación el sábado.
El Confianza en la formación de ingenieros operativos El programa de aprendizaje se ofrece en asociación con la Unión Internacional de Ingenieros Operadores Local 12. El popular programa, que solía ofrecer un período de solicitud cada dos años, ahora abre sus solicitudes cada seis meses debido a la demanda laboral. El próximo período de solicitud será en febrero de 2023, dijo Larry Hopkins, director de capacitación.
“Esto les dará a los candidatos más oportunidades de probar y mantener nuestra lista de candidatos más actualizada”, dijo Hopkins.
Del mismo modo, el Fondo de capacitación de carpinteros del suroeste, que trabaja con Santiago Canyon College para ofrecer pasantías, brinda capacitación para quienes desean ingresar al campo de la carpintería. Los aprendices de carpintería ganan $ 17.78 por hora en su primer año, aumentando a $ 44.44 por hora después de que un estudiante alcanza el estado de oficial en cuatro años. Eso puede sumar hasta $189,000 en salarios totales durante cuatro años como aprendiz, señaló Louis Ontiveros, director ejecutivo del programa de capacitación.
Ontiveros dijo que trabajar en la construcción puede ser una carrera satisfactoria y bien remunerada.
"Es un trabajo duro. Pero puede ser muy fructífero”, dijo. “Nosotros no trabajamos en una oficina. Vas de un trabajo a otro y siempre hay algo nuevo. Trabajas con las manos y me encantó”.
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