Zusammenarbeit ist der Schlüssel: Die erste kalifornische Regions at Work-Konferenz Reportage

Zusammenarbeit, der Austausch von Fachwissen und die Bündelung von Ressourcen für den Erfolg der Studierenden waren Schlüsselthemen in den mehr als 25 Podiumsdiskussionen und Präsentationen der ersten California Regions at Work-Konferenz, die vom 6. bis 8. Dezember in Anaheim stattfand und von der University of California ausgerichtet wurde Regionales Konsortium von Orange County (OCRC).

„Diese Konferenz bot Möglichkeiten, neue Kooperationspartnerschaften zu schaffen, innovative Praktiken und Ressourcen auszutauschen und zu übernehmen und mehr über die Arbeit im gesamten Bundesstaat zu erfahren“, sagte Adriene „Alex“ Davis, Ed.D., stellvertretende Vizekanzlerin für Wirtschaft und Verwaltung Personalentwicklung im Bildungsbereich im Rancho Santiago Community College District und OCRC-Geschäftsführer.  

Reich an Fachwissen aus dem gesamten Bundesstaat sprachen die Konferenzredner die Themen an, die sich direkt auf die Arbeit auswirken, die Studenten darauf vorbereitet, einen existenzsichernden Lohn zu verdienen und die wirtschaftliche Entwicklung zu unterstützen. Hochschulpräsidenten, Dozenten, Administratoren, staatliche Gesetzgeber sowie Wirtschafts- und Industrieführer sprachen über den Staatshaushalt, Datenerfassung, Arbeitgeberengagement, Marketing, Industriepartnerschaften und künstliche Intelligenz, um nur einige zu nennen. Die Teilnehmer erfuhren von der spannenden Arbeit, die in Initiativen wie dem K-12 Workforce Program, Regional Centers for Excellence und Karrierebildungspartnerschaften stattfindet.

Marvin Martinez, Kanzler des Rancho Santiago Community College District (RSCCD), der die Grundsatzrede hielt und vor dem Chief Executive Officer-Panel sprach, erinnerte die Teilnehmer daran, dass die Mission des Community College darin besteht, Studenten auf den Wechsel an vierjährige Universitäten vorzubereiten und vorzubereiten Studenten für Jobs.

„Die meisten Hochschulen konzentrieren sich gerne auf den Transfer. Wir wurden als System strukturiert und geschaffen, um wirtschaftliche Entwicklung zu schaffen und zu dieser beizutragen“, sagte Martinez. „Unsere Hochschulen machen zwei Dinge wirklich gut. Wir erstellen eine Reihe von Programmen im Bereich Wassertechnologien und haben eine Reihe von Programmen zur Personalentwicklung. Was wir auch wirklich gut machen, ist die Einstellung unglaublicher Leute, Administratoren, die wissen, wie man mit der Industrie zusammenarbeitet.“ Martinez betonte, wie wichtig es sei, sich persönlich und vor Ort mit Führungskräften aus der Wirtschaft zu treffen, um ihre Bedürfnisse zu hören und zu sehen und um Lehrpläne zu verbessern und Programme zu entwickeln. „Das können Sie nicht von Ihrem Büro aus machen.“

Ein Beispiel, auf das Bundeskanzler Martinez verwies, ist der seines Bezirks Ausbildungsprogramm, das Studierenden die Möglichkeit gibt, ihren Lebensunterhalt in gefragten Bereichen zu verdienen und gleichzeitig eine berufsbegleitende Ausbildung unter der Aufsicht von Branchenexperten zu absolvieren. Industriepartner gewinnen einen Strom erfahrener Arbeitskräfte, während Studenten ein „Certificate of Completion“ des Staates Kalifornien erhalten, das den Auszubildenden offiziell als qualifizierten Gesellen ausweist.

Jeff Ball, Vorstandsvorsitzender der Unternehmensrat von Orange County, sagte, der Rat unternehme viel Arbeit, um die Geschäftswelt über die vielen Schulungsprogramme und die Bedeutung ihrer Bildungspartner aufzuklären.

„Einer der wichtigsten Partner für uns in der Geschäftswelt ist das Community College-System“, sagte Ball. „In Orange County haben wir das Glück, über vier starke Bezirke zu verfügen, die bereits viel Arbeit im Bereich der Personalentwicklung leisten. Unser Fokus liegt jetzt darauf, wie wir die geleistete Arbeit nutzen können und wie wir Unternehmen auf konstruktive Weise an einen Tisch bringen können, damit wir über die Anforderungen der Arbeitskräfte nachdenken können, nicht nur heute, sondern in fünf und zehn Jahren. ”

In einer anderen Diskussion wurde die Regionales Kompetenzzentrum Das Gremium befasste sich intensiv mit der Datenerhebung und deren Verwendung zur Gestaltung des Lehrplans, zur Verbesserung des Unterrichts und zur Darstellung der effektiven Verwendung von Finanzmitteln durch die Hochschulen.  

Tina Ngo Bartel, Direktorin des San Diego and Imperial Center for Excellence for Labour Market Research, sprach über das Faculty Institute, das Lehrkräften Datenkompetenz vermitteln und ihnen helfen soll, Daten in ihrer Arbeit zu nutzen. Das Zentrum stellt den Teilnehmern des Instituts ein Dashboard und kursspezifische Daten zur Verfügung, darunter Einschreibungsinformationen und demografische Daten aller Studierenden, einschließlich derjenigen, die ihr Studium abgebrochen haben. Diese Informationen ermöglichen es den Lehrkräften, Bereiche möglicher unbewusster Voreingenommenheit aufzudecken und besser zu verstehen, ob sie Gelegenheiten zur Unterstützung der Studierenden verpassen. Ein ähnliches Beraterinstitut ist in der Entwicklung.

Jacob Poore, Direktor des OC Center of Excellence in Labour Market Research, sprach über ihre kürzlich veröffentlichten Ergebnisse Überblick über den Arbeitsmarkt in Orange County, Dabei wurden belastbare und gefragte Arbeitsplätze analysiert, um besser zu verstehen, wie sich wirtschaftliche Umwälzungen, wie sie durch die COVID-Pandemie verursacht wurden, auf Orange County auswirken. „Wir möchten, dass die Hochschulen vorbereitet sind und den Studenten gute, belastbare und gut bezahlte Jobs vermitteln“, sagte Poore. 

Eine der größten Herausforderungen für das Bildungswesen, insbesondere für Community Colleges, ist das Haushaltsdefizit des US-Bundesstaates Kalifornien im Zeitraum 2024–25. Senator Tom Umberg, Distrikt 14, ging bei der Legislativ-Podiumsdiskussion, die von Dr. Julianna Barnes, Kanzlerin von South Orange, moderiert wurde, auf den geschätzten Fehlbetrag von 68 Millionen US-Dollar ein, der im kürzlich veröffentlichten Ausgabenplan des Gouverneurs inzwischen auf immer noch besorgniserregende 37.9 Millionen US-Dollar reduziert wurde County Community College District. Die Referenten stellten fest, dass das Geld immer noch verfügbar ist, die Hochschulen jedoch noch härter arbeiten müssen, um es zu bekommen. 

Präsident des Santiago Canyon College-, Dr. Jeannie Kim, sagte, Hochschulen müssten nach alternativen Finanzierungsquellen suchen, wie etwa Bundeszuschüssen, privaten Partnerschaften und gemeinsamen Ressourcen. „Wir müssen kreativ und innovativ sein“, sagte Kim. „Wir müssen mutig sein und bereit sein, neue Maßstäbe zu setzen.“

Kim teilte auch ihre kühne Vision einer Berufsausbildung mit, um sicherzustellen, dass CTE-Absolventen sich beruflich weiterentwickeln können.

„Als jemand, der wirklich an sozioökonomische Mobilität glaubt, weiß ich, dass diese Frontjobs, auf die wir unsere Studenten vorbereiten, super wichtig sind, aber ich möchte sicherstellen, dass die Studenten einen Weg, einen Einstieg, zu den Vorgesetzten, Management- und Managementaufgaben haben CEO-Positionen“, sagte Kim. „Wir als Fachkräfte im Hochschulbereich müssen diesen Weg in Zusammenarbeit mit unseren Geschäfts- und Industriepartnern explizit gestalten“, sagte Kim. Pädagogen und Wirtschaftsführer müssten über die spezifischen Fähigkeiten sprechen, die Studierende benötigen, um in Führungspositionen zu wechseln und sich beruflich weiterentwickeln zu können . „Diese Obergrenze existiert. Wir müssen in der Hochschulbildung etwas tun, um sie zu durchbrechen. Wir müssen sicherstellen, dass sie diese Spitzenpositionen erreichen, und so bewirken wir Veränderungen. Das ist das große Gespräch, das ich mit Wirtschaft und Industrie führe, um sicherzustellen, dass sie verstehen, dass wir zusammenarbeiten, um dies zu erreichen.“

Die Teilnehmer sagten, sie seien gespannt, von den vielen innovativen Programmen und Initiativen zu hören, die auf der Konferenz diskutiert wurden, darunter Partnerschaften mit Unternehmen wie Intel, Amazon und Cyberforward Academy, dessen CEO Mike Gentile Diskussionsteilnehmer war. 

An John Jaramillo, Dekan für Wirtschafts- und Arbeitskräfteförderung bei Saddleback College- Als Mitveranstalter der Konferenz liegen die Vorteile der Zusammenarbeit für die Studenten und Unternehmen von Orange County klar auf der Hand.

„Es gibt viele tolle Aktivitäten sowohl in unserer Region als auch in den angrenzenden Regionen. Der Umfang unserer Aktivitäten im Bereich der wirtschaftlichen Arbeitskräfte und Entwicklung ist enorm. Wir können nicht alles einzeln erledigen, deshalb müssen wir noch mehr zusammenarbeiten, als wir denken“, sagte Jaramillo. „Lassen Sie uns über das Offensichtliche hinausblicken und sehen, wie wir Gemeinden dabei helfen können, ihren Bedarf an Arbeitskräften zu decken und Einzelpersonen dabei zu helfen, im Leben erfolgreich zu sein, indem wir die Fähigkeiten und Fertigkeiten erwerben, die sie benötigen.“