Verbindung zu Career Ed: Orange Countys Regional Directors of Employer Engagement Branchenprofil

Die regionalen Direktoren für Arbeitgeberengagement in Orange County übernehmen eine entscheidende Führungsfunktion, indem sie Berufsbildungsprogramme der Community Colleges mit lokalen Industrie- und Gemeindevertretern verbinden, um sicherzustellen, dass die Schüler die Bildung erhalten, die sie für den Start einer großartigen Karriere benötigen, und die Arbeitgeber die gut ausgebildeten Arbeitskräfte erhalten, die sie benötigen müssen weiter gedeihen.

Diesen Monat haben wir uns mit den fünf Regionaldirektoren von Orange County getroffen und sie gebeten, darüber nachzudenken, was die Zukunft für die Post-COVID-Wirtschaft und die regionalen Berufsbildungsprogramme von Orange County bereithält. Hier ist, was sie zu sagen hatten:

Warum sind Community-College-Berufsbildungsprogramme für die Erholung nach der COVID-Krise in Orange County wichtig?

„Die Community Colleges von Orange County sind für die Erholung in der Region von entscheidender Bedeutung. Wieso den? Sie sind zugänglich, kosteneffektiv, bieten wirkungsvolle und just-in-time-Inhalte und sind auf Service, Support, Exzellenz und Pflege ausgerichtet. Insbesondere bieten sie einige wichtige Dienstleistungen an: 1. CCs schulen die Arbeitskräfte, die für die Behandlung der Kranken und die Sicherheit der Nation von entscheidender Bedeutung sind; 2. Sie spezialisieren sich auf karriereorientierte Programme, die Menschen schnell (wieder) zur Arbeit bringen können; 3. Sie bieten einen vielversprechenden ersten Schritt für Bachelor-Studierende; 4. Sie haben tiefe Wurzeln in unseren lokalen Gemeinschaften; 5. Sie haben eine Erfolgsbilanz bei der Anpassung an sich ändernde Umstände und Prioritäten. Mit der Pandemie und den daraus resultierenden turbulenten Veränderungen ist das Jetzt für Unternehmertum – und strategische Geschäftsfähigkeiten – gekommen!“

Dr. Cathleen Greiner, Regionaldirektorin für Arbeitgeberengagement, Wirtschaft und Unternehmertum

„In den Sektoren Energie, Bau und Versorgung (ECU) und fortschrittliche Fertigung steht die Automatisierung in Bezug auf COVID-19 im Mittelpunkt. Ob Gebäudeautomation oder Mechatronik, Arbeitgeber erkennen die Notwendigkeit, Prozesse zum Schutz der Mitarbeiter zu automatisieren. Das Multi-Sector Regional Automation Pathways Project schafft eine Initiative, die auf den Bedarf der Arbeitgeber nach hochqualifizierten Automatisierungsmitarbeitern eingeht. Mit einer Nachfrage von 3,200 offenen Stellen pro Jahr in der LAOC-Region und einem durchschnittlichen Stundenverdienst von 19 bis 37 US-Dollar können sich vertriebene Arbeitnehmer an einem der sechs OC Community Colleges für den Automatisierungspfad einschreiben und wieder in die Belegschaft eintreten. Anekdotisch meldet Siemens bundesweit 3,000 durchgehend unbesetzte Stellen und erhebliche Schwierigkeiten, qualifizierte Bewerber zu finden. Um COVID-19-Bedenken auszuräumen, haben die Hochschulen online Zugang zu 3D-Virtual-Reality-Schulungen, die von den ECU-Regionaldirektoren unterstützt werden.“

Dr. Jon M. Caffery, Regionaldirektor für Arbeitgeberengagement, Energie, Bauwesen und Versorgungsunternehmen

Was bedeutet es für Sie, Teil einer Organisation zu sein, die sowohl Studenten als auch Unternehmen erfolgreich fördert?

„Ich begann meine Karriere als Krankenpfleger als Absolvent des Golden West College Nursing Program. Als Community-College-Student weiß ich den Einfluss der technischen Ausbildung auf mein Leben zu schätzen. Es hat eine große Bedeutung, Teil einer Organisation zu sein, die erfolgreich sowohl unsere Krankenpflege- und verwandten Gesundheitsstudenten als auch die Gesundheitsorganisationen, denen wir dienen, fördert. Als Marktführer in unserem Sektor sind wir die Studenten, denen wir dienen. Die Studierenden sind Mitglieder ihrer Gemeinschaft und reflektieren den Hintergrund und die Erfahrungen der Patienten und Familien, denen sie während ihrer gesamten Karriere dienen werden. In diesen schwierigen Zeiten werden Krankenpflege- und Allied Health-Programme immer wichtiger, um den Bedürfnissen in unserer Region gerecht zu werden.“

Dr. Laurie Sienkiewicz, RN, Regionaldirektorin für Arbeitgeberengagement, Gesundheit

„Obwohl der RHT-Sektor zu den am stärksten von der COVID-Krise betroffenen ist, ist er für die kalifornische Wirtschaft und insbesondere für unsere OC-Region von entscheidender Bedeutung. Viele der Branchenprognosen deuten darauf hin, dass es Arbeitsplätze geben wird! Durch den Aufschwung und die Erholung können wir strategisch und innovativ sein. Es ist auch ein wichtiger Zeitpunkt, um sich neu zu kalibrieren. Anfangs mag es weniger Jobs geben, aber ich hoffe, dass es bessere Jobs auf der „High-Road“-Ebene sein werden, um unsere OC RHT-Studenten und Mitarbeiter zu fördern. Mehr denn je ist der Wandel in unseren Gemeinden und auf unserem Campus mehr denn je inspirierend. Es beginnt mit dem Zugang. Diese Bemühungen, Studenten und unsere Gemeinschaften zu fördern, sind allgegenwärtig und gehen sogar über Abteilungen und Campus hinaus.“

Sheila Dufresne, Regionaldirektorin für Arbeitgeberengagement, Einzelhandel, Gastgewerbe, Tourismus

Können Sie einige der Erfolge hervorheben, die Sie bei der Verbindung von Arbeitgebern mit relevanter Hochschulbildung erzielt haben?

„Als die COVID-Pandemie ausbrach, arbeitete ich mit der Orange County Auto Dealers Association (OCADA) zusammen, um OC-Studenten virtuell mit der Autoindustrie zu verbinden. Zu den Veranstaltungen gehörten die Möglichkeit für mehr als 3,000 Gymnasiasten, an einem virtuellen Automobil-Pfadprogramm teilzunehmen, einschließlich virtueller Standortbesichtigungen lokaler Händler, Erfolgstipps vom Management und Inspiration von Hochschulabsolventen aus der Industrie. In ähnlicher Weise hatten 1,500 Community College-Studenten die Möglichkeit, virtuell mit führenden Arbeitgebern in Kontakt zu treten, um eine Karriere zu beginnen, die das höchste potenzielle Einkommen in der Automobilindustrie bietet. Wir haben uns mit den Händlern auf einer maßgeschneiderten Plattform zusammengetan, die es Studenten ermöglicht, Profile auf der Website zu erstellen und sich direkt auf aktuelle offene Stellen bei über 100 neuen Autohäusern in Orange County zu bewerben. Außerdem erhielten in diesem Jahr 65 Studenten Stipendien für Autotechnologie von OC Driven for Success, um in diesem Jahr OC Community Colleges zu besuchen.“

Jaime Gonzalez, Regionaldirektor für Arbeitgeberengagement, Advanced Transportation & Logistics

Um mehr über eines der zahlreichen Berufsbildungsprogramme von Orange County zu erfahren, besuchen Sie FutureBUILT.org.