Die Wasserindustrie: Eine Quelle der Möglichkeiten Wirtschaftsbericht

Neuer Bericht beschreibt Herausforderungen und Chancen in der Wasser-/Abwasserbranche

Angesichts von Dürre, hohem Bevölkerungsbedarf und wasserabhängigen Industrien wie dem 51-Milliarden-Dollar-Landwirtschaftsunternehmen des Staates sind nur wenige Sektoren für Kalifornien wichtiger als Wasser/Abwasser. Ein neuer Bericht beschreibt jedoch einen akuten Mangel an qualifizierten Arbeitskräften in diesem Bereich – eine potenzielle Krise, die auch eine Chance für Studenten ist, die in eine stabile, gut bezahlte Branche einsteigen möchten.

Der mit Spannung erwartete Bericht wurde am 28. März beim Leadership Roundtable der Water Energy Education Alliance (WEEA) vorgestellt – einem interaktiven Online-Treffen für Industriepartner und Pädagogen. Forscher der Exzellenzzentren für Arbeitsmarktforschung (COE) präsentierten die wichtigsten Ergebnisse des Berichts mit dem Titel „California Workforce Needs in the Water/Wastewater Industry“, der den allerersten umfassenden landesweiten Überblick über den Arbeitskräftebedarf der Branche bietet.

„Dieser Bericht könnte dazu beitragen, die Ergebnisse für unsere Studenten zu verbessern“, sagt Dr. Jesse Crete, Direktor des Orange County COE, der die Studie in Partnerschaft mit dem San Diego/Imperial COE leitete. „Wir möchten mehr Studenten ermutigen, sich für diese [Wasser-/Abwasser]-Programme zu entscheiden und sie in diese gut bezahlten Jobs zu bringen, die auch großartige Karrieren sind.“

Der Bericht befasst sich mit kritischen Herausforderungen der Belegschaft, die durch frühere Studien ans Licht gebracht wurden, darunter eine alternde Belegschaft, die kurz vor dem Ruhestand steht, ein Mangel an Vielfalt am Arbeitsplatz, Qualifikationslücken und ein allgemeiner Mangel an Berufsbewusstsein unter Studenten für acht unternehmenskritische Berufe, die für die Wasserwirtschaft unerlässlich sind. Abwasserbetrieb. Der Bericht bietet auch Empfehlungen für Arbeitgeber und Community Colleges, um aktuelle und zukünftige Herausforderungen der Belegschaft anzugehen.

Die Ergebnisse des Berichts stammen aus einer eingehenden Arbeitsmarktanalyse, einer Branchenumfrage mit mehr als 500 Antworten und Interviews mit 20 Community Colleges im ganzen Bundesstaat, die Wasser-/Abwasserprogramme anbieten.

„Wir hatten eine riesige Rücklaufquote“, sagt Kreta. „Wir sind sehr zuversichtlich in unsere Daten und Erkenntnisse und stolz auf diesen Bericht.“

Hauptergebnisse

Hier sind einige Highlights der Ergebnisse des Berichts:

· Es gibt acht unternehmenskritische Berufe, die für den Wasser-/Abwasserbetrieb unerlässlich sind. Dies sind Positionen, die schwer zu besetzen sind und in der Regel mindestens einen Schulabschluss erfordern:

1. Kalibriertechnologen und -techniker

2. Technologen und Techniker der Elektro- und Elektroniktechnik

3. Elektriker

4. Industriemaschinenmechanik

5. Maschinisten

6. Wartungs- und Reparaturarbeiter, Allgemein

7. Betriebsingenieure und andere Baumaschinenbediener

8. Betreiber von Wasser- und Abwasserbehandlungsanlagen und -systemen

· Es gibt eine beträchtliche Nachfrage, aber ein geringes Angebot für diese geschäftskritischen Berufe in Kalifornien. Für diese Berufe gibt es im Land 37,459 offene Stellen, aber nur 5,413 qualifizierte Arbeitskräfte, um diese Stellen zu besetzen. Die Wasser-/Abwasserwirtschaft benötigt 4,442 dieser Arbeitskräfte.

· Community Colleges machen 71 % des Angebots von Bildungseinrichtungen in Kalifornien aus und bieten Schulungsprogramme für alle außer einem geschäftskritischen Beruf an.

· Wasser-/Abwasserunternehmen verlassen sich bei der Rekrutierung auf Online-Rekrutierungsplattformen und Jobbörsen von Unternehmen, berichten jedoch von Schwierigkeiten, qualifizierte Kandidaten zu finden.

· Fast 60 % der Umfrageteilnehmer gaben an, dass diese Plattformen als ihre zwei wichtigsten Ressourcen für die Einstellung von Mitarbeitern eingestuft wurden; Volkshochschulen auf Platz vier.

· Arbeitgeber haben die größten Schwierigkeiten, Stellenbewerber mit einschlägiger Berufserfahrung, angemessenen technischen Fähigkeiten und erforderlichen Lizenzen oder Zertifizierungen zu finden.

· Die von den Umfrageteilnehmern (Arbeitgebern) am meisten benötigten Fähigkeiten stimmen nicht mit denen überein, die in Online-Stellenausschreibungen für unternehmenskritische Berufe verlangt werden. Diese potenzielle Fehlausrichtung könnte zu Herausforderungen bei der Einstellung qualifizierter Mitarbeiter beitragen.

· Wasser-/Abwasserbehörden haben Möglichkeiten zur Weiterentwicklung interner Mitarbeiter geschaffen, interne Möglichkeiten gefördert und Partnerschaften mit Bildungseinrichtungen geschlossen.

· Es wurden Lücken in Bezug auf Gerechtigkeit und Diversität gefunden, darunter:

• Die bestbezahlten Einstiegspositionen haben den höchsten Anteil an weißen Arbeitern. 
• Hispanische oder lateinamerikanische Arbeiter dominieren in den am niedrigsten bezahlten Positionen.
• Frauen sind sowohl in Berufen als auch in Ausbildungsprogrammen stark unterrepräsentiert.

· Diese Agenturen berichten, dass 5 % ihrer derzeitigen Belegschaft berechtigt sind, innerhalb der nächsten fünf Jahre ohne Strafzahlung in den Ruhestand zu treten.

· 37 % der Arbeitnehmer in den acht unternehmenskritischen Berufen sind 50 Jahre und älter, was vergleichsweise mehr ist als in allen Berufen des Bundesstaates und der kalifornischen Bevölkerung.

· Die kalifornischen Community Colleges bieten Schulungsprogramme für alle außer einem unternehmenskritischen Beruf an, und die Studenten in diesen Programmen sind im Allgemeinen vielfältiger als die derzeitige unternehmenskritische Belegschaft für Wasser/Abwasser.

Empfehlungen

Zu den Empfehlungen des Berichts gehören:

o Sensibilisierung für Wasser-/Abwassermöglichkeiten, um mehr Studenten anzuziehen und dadurch mehr potenzielle Jobkandidaten zu gewinnen.

o Partnerschaften sollten zwischen den Community Colleges und Wasser-/Abwasserversorgern gestärkt werden, um das Bewusstsein für Beschäftigungsmöglichkeiten zu schärfen, kooperative arbeitsbasierte Lernmöglichkeiten zu entwickeln, Gerechtigkeitslücken zu schließen und die Vielfalt in der Branche zu erhöhen.

o Es wird weitere Forschung zu aufstrebenden Berufen empfohlen, die sich aufgrund technologischer Fortschritte, gesetzlicher/regulatorischer Anforderungen oder anderer Faktoren in Vorbereitung auf zukünftige Branchenanforderungen entwickeln werden.

o Die Wasser-/Abwasserbranche sollte weitere Untersuchungen durchführen, um festzustellen, ob es eine Diskrepanz zwischen den Fähigkeiten in Online-Stellenausschreibungen und denen gibt, die von Einstellungsmanagern als wesentlich erachtet werden. Wenn dies der Fall ist, sollten der Grad der Fehlausrichtung bewertet, wesentliche Fähigkeiten für jeden unternehmenskritischen Beruf ermittelt und Industrie- und Volkshochschulen über Beratungsgremien zusammenarbeiten, um den Lehrplan zu verfeinern und diese Fähigkeiten anzugehen.

Die Community Colleges von Orange County sind perfekt positioniert, um diesen Arbeitskräftebedarf mit hochwertigen Schulungsprogrammen, einer vielfältigen Studentenpopulation und einer Erfolgsbilanz bei der Zusammenarbeit mit der Industrie zur Erfüllung von Beschäftigungsanforderungen zu decken.

„Es gibt großes Interesse sowohl von der Industrie als auch von Volkshochschulen, Partnerschaften weiterzuentwickeln. Unsere Volkshochschulen arbeiten bereits Hand in Hand mit Branchenbeiräten. Es gibt also bereits Partnerschaften, auf die wir aufbauen können“, sagt Kreta.

Santiago Canyon College- bietet ein Water Utility Science-Programm an, während eine breite Palette von Programmen im gesamten OC Community College-System relevante und übertragbare Fähigkeiten für die Wasser- / Abwasserindustrie vermittelt. Erfahren Sie mehr über diese Programme.