Jobs for Recovery: Bericht des OC Center of Excellence skizziert Ausbildungsmöglichkeiten für Vertriebene Reportage

Seit fast zwei Jahren zwingen die COVID-19-Pandemie und die nachfolgenden Sperrmaßnahmen Unternehmen in ganz Orange County, ihre Türen zu schließen und wieder zu öffnen, was sowohl zu vorübergehenden als auch zu dauerhaften Entlassungen von Mitarbeitern führte. Beschäftigte in allen Branchen sind negativ betroffen, und dies gilt insbesondere für Arbeitnehmer in Niedriglohnjobs. In Orange County sind die Arbeitnehmer im Einzelhandels-, Gastgewerbe- und Tourismussektor (RHT) besonders hart betroffen.

Um der Notwendigkeit zu begegnen, dass entlassene Arbeitnehmer tragfähige Beschäftigungsmöglichkeiten finden, hat der jüngste Bericht des Orange County Center of Excellence, Jobs for Recovery: Berufsbildungsmöglichkeiten für Vertriebene in Orange County, identifiziert gefragte, wachsende Berufe, die Arbeitnehmer nach Abschluss einer Ausbildung an einem Community College in Orange County oder einem Wechsel auf ein vierjähriges College oder eine Universität aufnehmen können. Diese Berufe werden voraussichtlich ein überdurchschnittliches Wachstum und eine überdurchschnittliche Zahl von Stellenangeboten in Orange County aufweisen.

Hauptergebnisse

• Die Beschäftigung in Orange County ging von 8 bis 146,230 um 2019 % (2020 Stellen) zurück.
  • Einzelhandel, Gastgewerbe und Tourismus waren für 55 % der Arbeitsplatzverluste im Landkreis verantwortlich. Die Beschäftigung im Einzelhandel ging um 8 % zurück (14,056 Stellen) und die Beschäftigung im Gastgewerbe und im Tourismus ging um 28 % (66,155 Stellen) zurück.
• Von den fast 800 Berufen im System der Standardberuflichen Klassifikation (SOC) wurden 54 als wachsende und gefragte Berufe in Orange County identifiziert.
  • Von diesen haben 59 % (32) einen Stundenverdienst auf Einstiegsniveau, der über der regionalen Schätzung des Existenzminimums von 20.63 $ liegt.
  • Alle 54 dieser Berufe erfordern in der Regel eine Ausbildung oder eine Hochschulausbildung, die über das Abitur hinausgeht.
• Community Colleges in ganz Orange County bieten Ausbildungs- oder Transferprogramme für 51 der 54 gefragten und wachsenden Berufe an. Diese Programme können in der Regel in Zeiträumen von 1-3 Monaten bis über 2 Jahren abgeschlossen werden und können zu einer Beschäftigung in Nicht-RHT-Berufen führen, deren Einstiegsstundenverdienst über dem regionalen Existenzlohn liegt.
  • Von diesen wachsenden und gefragten Berufen gelten 20 % (11) als rezessionsresistent.
  • Alle 11 rezessionsresistenten Berufe erfordern in der Regel eine höhere Bildung, was den Zusammenhang zwischen Bildung, Beschäftigungsstabilität und hohen Löhnen weiter demonstriert.
• Arbeitnehmer, die entweder während der Pandemie ihren Job verloren haben oder RHT-Mitarbeiter verdrängt haben, die erwägen, die Branche ganz zu verlassen, sollten diese 54 wachsenden, gefragten Berufe und die damit verbundenen Community-College-Programme in Betracht ziehen, damit sie zu einem höher bezahlten, mehr stabile Karriere.

Obwohl das Ziel des Berichts darin besteht, Arbeitnehmern Informationen über eine Vielzahl von tragfähigen, gefragten, wachsenden Berufen außerhalb der RHT-Branche zu geben, stellen die Autoren fest, dass derzeit ein erheblicher Bedarf an Arbeitnehmern in der Branche besteht. Unternehmen – insbesondere Restaurants – melden Arbeitskräftemangel und stellen aggressiv ein, um offene Stellen zu besetzen.

COVID-19 trifft den RHT-Sektor von Orange County hart

Nach fast einem Jahrzehnt des Beschäftigungswachstums nach der Großen Rezession ging die Gesamtbeschäftigung in Orange County von über 1.85 Millionen Arbeitsplätzen im Jahr 2019 auf 1.71 Millionen Arbeitsplätze im Jahr 2020 zurück, ein Rückgang von 8 %, der alle Beschäftigungszuwächse seit 2014 eliminierte. Obwohl fast alle Sektoren betroffen waren Durch die Pandemie entfielen 55 % aller Arbeitsplatzverluste in Orange County auf den RHT-Sektor. Gleichzeitig entfielen im Jahr 39 zwar nur 2019 % der Gesamtbeschäftigung auf Niedriglohnberufe, aber von 58 bis 2019 entfielen 2020 % der Arbeitsplatzverluste im Landkreis auf dieselben Berufe. Diese Ungleichheit verdeutlicht die Auswirkungen der Pandemie auf diese Niedriglohnarbeiter, die das Rückgrat der regionalen Wirtschaft bilden.

Eine vollständige Analyse der Auswirkungen der Pandemie auf den RHT-Sektor und zum Herunterladen des vollständigen Berichts Auswirkungen der COVID-19-Pandemie auf den Einzelhandels-, Gastgewerbe- und Tourismussektor in Orange County finden Sie in unserer Berichterstattung hier. 

Untersuchungen haben gezeigt, dass Arbeitnehmer, die in Niedriglohnberufen beschäftigt sind, wie viele derjenigen, die in RHT zu finden sind, eher in andere Niedriglohnberufe wechseln, wenn sie ihren Arbeitsplatz wechseln, anstatt in höher bezahlte aufzusteigen. Das Dilemma, mit dem Niedriglohnbeschäftigte konfrontiert sind, wird zusätzlich dadurch erschwert, dass die für diese Niedriglohnberufe erforderlichen Fähigkeiten nicht dieselben Fähigkeiten sind, die in höher bezahlten Berufen erforderlich sind.

Um die Möglichkeiten, die diesen Arbeitnehmern außerhalb der RHT-Branche zur Verfügung stehen, besser zu verstehen, identifiziert der Bericht 54 gefragte, wachsende Berufe, die entlassene Arbeitnehmer mit einer zusätzlichen Ausbildung an einem Community College in Orange County erhalten könnten. Alle identifizierten Stellen werden voraussichtlich überdurchschnittlich wachsen und im Vergleich zu allen Berufen in Orange County überdurchschnittlich viele Stellenangebote haben. Bezeichnenderweise haben die meisten dieser Berufe typische Einstiegsstundenverdienste, die über dem existenzsichernden Lohn von Orange County von 20.63 USD liegen.

Elf dieser nachgefragten Berufe wurden als rezessionsresistent eingestuft, was bedeutet, dass sie während eines wirtschaftlichen Abschwungs weniger anfällig für Arbeitsplatzverluste sind. Klicken Sie hier, um mehr über den zuvor veröffentlichten Bericht über rezessionsresistente Arbeitsplätze des OC COE zu erfahren. Resiliente Jobs: Top-Jobs während der großen Rezession und der COVID-19-Pandemie.

In Orange County als wachsende und gefragte Berufe identifiziert

Dem Bericht zufolge werden diese 54 Berufe voraussichtlich um 8 % wachsen und bis 46,500 jährlich fast 2025 Stellenangebote haben. Während diese Berufe unterschiedliche Bildungs- und Ausbildungsanforderungen haben, bieten Community Colleges in Orange County Ausbildungs- oder Transferprogramme an, die die Arbeitnehmer auf die alle bis auf drei dieser Berufe. Um den Zeitaufwand für diese Programme leichter ermitteln zu können, werden diese Berufe im Bericht anhand ihrer typischen Abschlussdauer in vier Kategorien eingeteilt: Kurzzeitausbildung (1-3 Monate), Mittelfristige Ausbildung (4-11 Monate .). ), Langzeitausbildung (1-2 Jahre) und Pathway/Transfer (2+ Jahre).

Insbesondere können Ausbildungsgänge für 53 % (29) dieser Berufe in weniger als zwei Jahren und Ausbildungsgänge für 24 % (13) der Berufe in weniger als einem Jahr abgeschlossen werden. Als solche bieten sie den entlassenen Arbeitnehmern wichtige Möglichkeiten, sich weiterzubilden und eine neue, sicherere Karriere zu finden. Und natürlich können Arbeitssuchende mit mehr Bildung und Ausbildung mit höheren Löhnen rechnen.

Kurzzeittraining von 1-3 Monaten:

• Gesundheits- und Körperpflegehelfer zu Hause
• Massagetherapeuten
• Pflegehelferinnen
• Sozial- und Sozialassistenten
• Produktionsarbeiter

Mittelfristiges Training von 4-11 Monaten

• Support-Spezialisten für Computerbenutzer
• Kreditsachbearbeiter
• Maniküre und Pediküre
• Arzthelferinnen, medizinische Dosimetriker, Spezialisten für Krankenakten, Gesundheitstechnologen und Techniker
• Medizinische Sekretäre
• Verwaltungsassistenten
• Rechtsassistenten und Rechtsassistenten
• Lehrassistenten (außer postsekundär)

Längerfristige Ausbildung von 1-2 Jahren

• Administrative Dienste und Facility Manager
• Klinische Labortechniker und Techniker
• Computerberufe
• Bauleiter
• Elektriker
• Vorgesetzte der Bauhandwerker und Bergbauarbeiter in erster Linie
• Mechaniker und Installateure für Hörgeräte, Klimaanlagen und Kältetechnik
• Fahrer von schweren und Sattelzugmaschinen
• Polizisten und Polizeibeamte des Sheriffs
• Klempner, Pipefitters und Steamfitters
• Apothekentechniker
• Zugelassene praktische und zugelassene Berufskrankenschwestern
• Projektmanagement-Spezialisten und Business Operations-Spezialisten
• Immobilienmakler
• Registrierte Krankenschwestern
• Trainings- und Entwicklungsspezialisten

Pathway/Transfer-Training von 2+ Jahren

• Buchhalter und Wirtschaftsprüfer
• Kinder-, Familien- und Schulsozialarbeiter
• Civil Engineers
• Compliance-Beauftragte
• Computer- und Informationssystemmanager
• Computersystemanalytiker
• Bildungs-, Unterrichts- und Bibliotheksmitarbeiter
• Bildungs-, Orientierungs- und Karriereberater
• Personalspezialisten
• Finanzmanager
• Finanz- und Anlageanalysten, Finanzrisikospezialisten, Finanzspezialisten
• Grundschullehrer (außer Sonderschullehrer)
• Management-Analysten
• Marktforschungsanalysten, Marketingspezialisten
• Ehe- und Familientherapeuten
• Medizinische und Gesundheitsdienstleiter
• Persönliche Finanzberater
• Postsekundäre Lehrer
• Sekundarschullehrer (außer Sonderausgabe)
• Verkaufsstellen für Wertpapiere, Rohstoffe und Finanzdienstleistungen
• Softwareentwickler und Software-Qualitätssicherungsanalysten
• Berater für Drogenmissbrauch, Verhaltensstörungen und psychische Gesundheit
• Ersatzlehrer
• Tutoren und Instruktoren

Obwohl diese Programme sowohl einen finanziellen als auch einen zeitlichen Aufwand erfordern, hat die Forschung immer wieder gezeigt, dass Arbeitnehmer mit einem höheren Bildungsniveau niedrigere Arbeitslosenquoten und höhere Löhne haben. Während der RHT-Sektor die meisten Arbeitsplatzverluste verzeichnete, kommt der Bericht zu dem Schluss, dass Arbeitnehmer aus allen Bereichen eine Ausbildung an einem Orange County Community College für die in diesem Bericht genannten gefragten, wachsenden Berufe in Betracht ziehen können.