A indústria da água: uma fonte de oportunidades Relatório de Impacto Econômico

Novo relatório detalha desafios e oportunidades na indústria de água/águas residuais

Enfrentando secas, altas necessidades populacionais e indústrias dependentes de água, como a empresa agrícola do estado de US$ 51 bilhões, poucos setores são mais críticos para a Califórnia do que água/águas residuais. No entanto, um novo relatório detalha uma escassez aguda de trabalhadores qualificados nesta área – uma crise potencial que também é uma oportunidade para estudantes que desejam ingressar em um setor estável e bem remunerado.

O relatório ansiosamente esperado foi apresentado na Mesa Redonda de Liderança da Water Energy Education Alliance (WEEA) em 28 de março - uma reunião on-line interativa para parceiros e educadores do setor. Pesquisadores dos Centros de Excelência para Pesquisa de Mercado de Trabalho (COE) apresentaram as principais conclusões do relatório, intitulado “California Workforce Needs in the Water/Wastewater Industry”, fornecendo a primeira visão geral abrangente em todo o estado das necessidades de força de trabalho para o setor.

“Este relatório pode ajudar a melhorar os resultados de nossos alunos”, diz o Dr. Jesse Crete, diretor do Orange County COE, que liderou o estudo em parceria com o San Diego/Imperial COE. “Queremos incentivar mais alunos a entrar nesses programas [de água/águas residuais] e colocá-los nesses empregos bem remunerados que também são ótimas carreiras.”

O relatório aborda os desafios críticos da força de trabalho trazidos à luz por estudos anteriores, incluindo uma força de trabalho envelhecida chegando perto da aposentadoria, falta de diversidade no local de trabalho, lacunas de habilidades e uma falta geral de consciência profissional entre os alunos para oito ocupações de missão crítica essenciais para água/ operações de águas residuais. O relatório também oferece recomendações para empregadores e faculdades comunitárias para enfrentar os desafios atuais e futuros da força de trabalho.

As conclusões do relatório foram extraídas de uma análise aprofundada do mercado de trabalho, uma pesquisa da indústria com mais de 500 respostas e entrevistas com 20 faculdades comunitárias em todo o estado que oferecem programas de água/esgoto.

“Tivemos uma taxa de resposta enorme”, diz Crete. “Estamos muito confiantes em nossos dados e descobertas e orgulhosos deste relatório.”

Principais conclusões

Aqui estão alguns destaques das conclusões do relatório:

· Existem oito ocupações de missão crítica essenciais para as operações de água/esgoto. Estas são posições difíceis de preencher e geralmente exigem pelo menos um diploma do ensino médio:

1. Tecnólogos e Técnicos de Calibração

2. Tecnólogos e Técnicos de Engenharia Elétrica e Eletrônica

3. Eletricistas

4. Mecânica de Máquinas Industriais

5. Maquinistas

6. Trabalhadores de Manutenção e Reparação, Geral

7. Engenheiros operacionais e outros operadores de equipamentos de construção

8. Operadores de Sistemas e Estações de Tratamento de Água e Esgoto

· Há uma demanda significativa, mas pouca oferta para essas ocupações de missão crítica na Califórnia. São 37,459 vagas para essas ocupações no estado, enquanto há apenas 5,413 trabalhadores qualificados para preenchê-los. A indústria de água/esgoto precisa de 4,442 desses trabalhadores.

· As faculdades comunitárias respondem por 71% da oferta de instituições educacionais na Califórnia e oferecem programas de treinamento para todas as ocupações de missão crítica, exceto uma.

· As empresas de água/águas residuais contam com plataformas de recrutamento on-line e quadros de empregos da empresa para recrutamento, mas relatam dificuldade em encontrar candidatos qualificados.

· Quase 60% dos entrevistados indicaram que essas plataformas foram classificadas como seus dois principais recursos para contratação; as faculdades comunitárias ficaram em quarto lugar.

· Os empregadores têm mais dificuldade em encontrar candidatos com experiência de trabalho anterior relevante, habilidades técnicas adequadas e licenças ou certificações exigidas.

· As habilidades mais necessárias identificadas pelos entrevistados da pesquisa (empregadores) não se alinham com aquelas solicitadas em anúncios de emprego on-line para ocupações de missão crítica. Esse potencial desalinhamento pode contribuir para os desafios na contratação de funcionários qualificados.

· Agências de água/esgoto criaram oportunidades para o desenvolvimento de funcionários internos, promoveram oportunidades internas e fizeram parcerias com instituições educacionais.

· Lacunas de equidade e diversidade foram encontradas, incluindo:

• Os cargos de nível de entrada mais bem pagos têm a maior porcentagem de trabalhadores brancos. 
• Trabalhadores hispânicos ou latinos dominam as posições de menor remuneração.
• As mulheres são extremamente sub-representadas em empregos e programas de treinamento.

· Essas agências relatam que 5% de sua força de trabalho atual é elegível para se aposentar sem multa nos próximos cinco anos.

· 37% dos trabalhadores nas oito ocupações de missão crítica têm 50 anos ou mais, o que é comparativamente mais alto do que todas as ocupações em todo o estado e a população da Califórnia.

· As faculdades comunitárias da Califórnia oferecem programas de treinamento para todas as ocupações de missão crítica, exceto uma, e os alunos desses programas geralmente são mais diversificados do que a atual força de trabalho de missão crítica de água/águas residuais.

Recomendações

Entre as recomendações do relatório:

o Aumentar a conscientização sobre as oportunidades de água/águas residuais para atrair mais estudantes e, assim, criar mais potenciais candidatos a empregos.

o As parcerias devem ser fortalecidas entre os Community Colleges e os provedores de água/águas residuais para conscientizar sobre as oportunidades de emprego, desenvolver oportunidades cooperativas de aprendizado baseado no trabalho, abordar as lacunas de equidade e aumentar a diversidade na indústria.

o Mais pesquisas são recomendadas sobre ocupações emergentes que se desenvolverão devido a avanços tecnológicos, requisitos de legislação/regulamentação ou outros fatores em preparação para futuras necessidades da indústria.

o A indústria de água/esgoto deve realizar mais pesquisas para determinar se há um desalinhamento entre as habilidades em anúncios de emprego online e aquelas consideradas essenciais pelos gerentes de contratação. Nesse caso, o grau de desalinhamento deve ser avaliado, as habilidades essenciais para cada ocupação de missão crítica devem ser identificadas e as faculdades da indústria e da comunidade devem colaborar por meio de conselhos consultivos para refinar o currículo e abordar essas habilidades.

As faculdades comunitárias de Orange County estão perfeitamente posicionadas para atender a essas necessidades de força de trabalho com programas de treinamento de qualidade, uma população estudantil diversificada e um histórico de sucesso em parceria com a indústria para atender às necessidades de emprego.

“Há muito interesse tanto da indústria quanto das faculdades comunitárias em desenvolver ainda mais parcerias. Nossas faculdades comunitárias já trabalham lado a lado com os conselhos consultivos da indústria. Então, já existem parcerias que podemos construir”, diz Crete.

Santiago Canyon College oferece um programa Water Utility Science, enquanto uma ampla gama de programas em todo o sistema OC community college ensina habilidades relevantes e transferíveis para a indústria de água/águas residuais. Saiba mais sobre esses programas.