恢復工作:OC 卓越中心報告概述了失業工人的培訓機會 專題組照類

2021 年 12 月 15 日
辦公桌前的西班牙裔女商人與男人握手

近兩年來,COVID-19 大流行和隨後的封鎖措施一直在迫使橙縣各地的企業關門重開,導致臨時和永久員工裁員。 所有行業的工人都受到了負面影響,對於從事低薪工作的工人來說尤其如此。 在橙縣,零售、酒店和旅遊 (RHT) 部門的工人受到的打擊尤其嚴重。

為了解決失業工人尋找可行職業機會的需求,奧蘭治縣卓越中心最近的報告, 恢復工作:橙縣失業工人的職業培訓機會,確定工人在橙縣社區學院完成培訓或轉入四年制學院或大學後可以進入的需求不斷增長的職業。 這些職業預計將在橙縣擁有高於平均水平的增長和高於平均水平的職位空缺。

主要調查結果

  • 從 8 年到 146,230 年,橙縣的就業人數下降了 2019%(2020 個工作崗位)。
    • 零售、酒店和旅遊佔該縣失業人數的 55%。 零售業就業人數下降 8%(14,056 個工作崗位),酒店和旅遊業就業人數下降 28%(66,155 個工作崗位)。
  • 在標準職業分類 (SOC) 系統中的近 800 個職業中,有 54 個被確定為橙縣不斷增長的需求職業。
    • 其中,59% (32) 的入門級每小時收入高於地區生活工資估計值 20.63 美元。
    • 所有這 54 種職業通常都需要某種形式的培訓或高中文憑以外的高等教育。
  • 橙縣的社區學院為 51 個需求不斷增長的職業中的 54 個提供培訓或轉學計劃。 這些計劃通常可以在 1-3 個月到 2 年以上的時間範圍內完成,並且可以導致在入門級每小時收入高於地區生活工資的非 RHT 職業中就業。
    • 在這些不斷增長、需求旺盛的職業中,20% (11) 被認為具有經濟衰退能力。
    • 所有 11 種抵禦衰退的職業通常都需要接受高等教育,這進一步證明了教育、就業穩定性和高工資之間的聯繫。
  • 在大流行期間失業的工人,或正在考慮完全離開該行業的 RHT 工人被取代,可能需要考慮這 54 個不斷增長的、需求旺盛的職業和相關的社區大學課程,以便他們能夠晉升到更高薪、更多穩定的職業。

儘管該報告的目標是為工人提供有關 RHT 行業之外各種可行的、需求不斷增長的職業的信息,但作者指出,目前該行業內對工人的需求很大。 企業——尤其是餐館——報告勞動力短缺,並積極招聘以填補空缺職位。

COVID-19 重創橙縣的 RHT 部門

在經濟大衰退後就業增長近十年後,橙縣的總就業人數從 1.85 年的超過 2019 萬個減少到 1.71 年的 2020 萬個,下降了 8%,抵消了自 2014 年以來的所有就業增長。儘管幾乎所有行業都受到影響受大流行影響,RHT 部門佔橙縣所有失業人數的 55%。 同時,雖然39年低薪職業僅佔總就業人數的2019%,但58年至2019年全縣失業人數中,低收入職業佔2020%。構成區域經濟支柱的低薪工人。

如需全面分析大流行對 RHT 部門的影響並下載完整報告 COVID-19 大流行對橙縣零售、酒店和旅遊部門的影響,請參閱我們的報導 這裡

研究表明,受僱於低工資職業的工人,就像在 RHT 中發現的許多工人一樣,在轉換工作時更有可能過渡到其他低工資職業,而不是晉升到高薪職業。 使低薪工人面臨的困境進一步複雜化的是,這些低薪職業所需的技能與高薪職業所需的技能不同,這使得工人在不獲得額外技能或教育的情況下很難過渡到其他行業。

為了更好地了解這些工人在 RHT 行業之外可以獲得的機會,該報告確定了 54 種需求不斷增長的職業,這些職業可以通過橙縣社區學院的額外培訓獲得。 與奧蘭治縣的所有職業相比,所有確定的工作預計將以高於平均速度的速度增長,並且職位空缺數量高於平均水平。 值得注意的是,這些職業中的大多數都有典型的入門級每小時收入,高於橙縣 20.63 美元的生活工資。

這些需求旺盛的職業中有 XNUMX 個被確定為具有衰退彈性,這意味著它們在經濟衰退期間不太容易受到失業的影響。 單擊此處了解有關 OC COE 先前發布的抗衰退就業報告的更多信息, 彈性工作:大衰退和 COVID-19 大流行期間的頂級工作.

橙縣被確定為不斷增長的需求職業

根據該報告,到 54 年,這 8 個職業預計將增長 46,500%,每年將有近 2025 個職位空缺。雖然這些職業的教育和培訓要求各不相同,但橙縣的社區學院提供培訓或轉學計劃,為工人做好準備除了這三個職業之外的所有職業。 為了更容易地確定這些項目所需的時間投資,報告根據它們的典型完成時間將這些職業分為四類:短期培訓(1-3 個月)、中期培訓(4-11 個月) )、長期培訓(1-2 年)和途徑/轉學(2 年以上)。

值得注意的是,這些職業中 53% (29) 的培訓計劃可以在兩年內完成,而 24% (13) 職業的培訓計劃可以在一年內完成。 因此,它們為尋求提陞技能和尋找新的、更安全的職業的失業工人提供了重要的機會。 當然,通過更多的教育和培訓,求職者有望獲得更高的工資。

1-3個月的短期培訓:

  • 家庭健康和個人護理助手
  • 按摩治療師
  • 護理助理
  • 社會和人類服務助理
  • 生產工人

4-11個月的中期培訓

  • 計算機用戶支持專家
  • 信貸員
  • 美甲師和修腳師
  • 醫療助理、醫療劑量師、醫療記錄專家、衛生技術人員和技術人員
  • 醫務秘書
  • 行政助理
  • 律師助理和法律助理
  • 助教(大專除外)

1-2年的長期培訓

  • 行政服務和設施經理
  • 臨床化驗師和技術員
  • 計算機職業
  • 施工經理
  • 電工
  • 建築行業和採掘工人的一線主管
  • 聽力、空調和製冷機械師和安裝人員
  • 重型和拖拉機/拖車卡車司機
  • 警察和警長的巡邏人員
  • 管道工、管道裝配工和蒸汽裝配工
  • 藥劑師
  • 持牌實用及持牌職業護士
  • 項目管理專家和業務運營專家
  • 房地產經紀人
  • 註冊護士
  • 培訓和發展專家

2年以上的Pathway/Transfer培訓

  • 會計師和審計師
  • 兒童,家庭和學校社工
  • 土木工程師
  • 合規官
  • 計算機和信息系統經理
  • 計算機系統分析師
  • 教育、教學和圖書館工作者
  • 教育、指導和職業顧問
  • 人力資源專家
  • 財務經理
  • 金融和投資分析師、金融風險專家、金融專家
  • 小學教師(特殊教育教師除外)
  • 管理分析師
  • 市場研究分析師、營銷專家
  • 婚姻和家庭治療師
  • 醫療衛生服務經理
  • 個人理財顧問
  • 專上教師
  • 中學教師(特殊教育除外)
  • 證券、商品和金融服務銷售代理
  • 軟件開發人員和軟件質量保證分析師
  • 藥物濫用,行為紊亂和心理健康諮詢師
  • 替代教師
  • 導師和導師

儘管這些計劃需要資金和時間來完成,但研究一致表明,受教育程度較高的工人失業率較低,工資較高。 雖然 RHT 部門的失業人數最多,但該報告得出的結論是,所有領域的工人都可以考慮在橙縣社區學院接受本報告中確定的需求不斷增長的職業的培訓。