水行业：机会的源泉 经济影响报告

新报告详细介绍了水/废水处理行业面临的挑战和机遇

面对干旱、高人口需求和依赖水的行业（如该州价值 51 亿美元的农业企业），没有什么行业比水/废水对加州更重要。 然而，一份新报告详细说明了这一领域合格工人的严重短缺——这是一个潜在的危机，同时也是希望进入稳定、高薪行业的学生的机会。

这份备受期待的报告于 28 月 XNUMX 日在水能教育联盟 (WEEA) 领导圆桌会议上公布——这是一场面向行业合作伙伴和教育工作者的在线互动会议。 来自劳动力市场研究卓越中心 (COE) 的研究人员介绍了该报告的主要发现，该报告题为“加州水/废水行业的劳动力需求”，首次对该行业的劳动力需求进行了全面的全州概述。

“这份报告可能有助于提高我们学生的成果，”奥兰治县 COE 主任 Jesse Crete 博士说，他与圣地亚哥/帝国 COE 合作领导了这项研究。 “我们希望鼓励更多学生参加这些 [水/废水] 项目，让他们从事这些高薪工作，同时也是伟大的职业。”

该报告解决了先前研究揭示的关键劳动力挑战，包括劳动力老龄化接近退休、工作场所缺乏多样性、技能差距，以及学生普遍缺乏对水资源必不可少的八种关键任务职业的职业意识。废水操作。 该报告还为雇主和社区学院提供了解决当前和未来劳动力挑战的建议。

该报告的调查结果来自深入的劳动力市场分析、一项有 500 多份回复的行业调查，以及对全州 20 所提供水/污水项目的社区学院的采访。

“我们的回复率非常高，”克里特岛说。 “我们对我们的数据和调查结果非常有信心，并为这份报告感到自豪。”

主要发现

以下是该报告调查结果的一些要点：

· 有八个关键任务职业对供水/废水处理业务必不可少。 这些职位很难填补，通常至少需要高中文凭：

1. 校准技术人员和技术人员

2.电气和电子工程技术专家和技术人员

3. 电工

4.工业机械力学

5. 机械师

6. 维修工，一般

7.操作工程师和其他建筑设备操作员

8. 水和废水处理厂及系统运营商

· 加利福尼亚州对这些任务关键型职业的需求量很大，但供应量很低。 该州有 37,459 个职位空缺，而只有 5,413 名合格工人可以填补这些职位。 水/污水处理行业需要 4,442 名这样的工人。

· 社区学院占加州教育机构供应量的 71%，并为除一项关键任务职业以外的所有职业提供培训计划。

· 自来水/废水处理公司依靠在线招聘平台和公司工作委员会进行招聘，但报告称难以找到合格的候选人。

· 近 60% 的调查受访者表示，这些平台是他们招聘的前两大资源； 社区学院排名第四。

· 雇主最难找到具有相关工作经验、足够的技术技能和所需执照或证书的求职者。

· 调查受访者（雇主）确定的最需要的技能与关键任务职业在线招聘信息中要求的技能不一致。 这种潜在的错位可能会导致招聘合格员工的挑战。

· 供水/污水处理机构为内部员工创造了发展机会，促进了内部机会，并与教育机构建立了合作伙伴关系。

· 发现公平和多样性差距，包括：

• 薪酬最高的入门级职位白人工人的比例最高。 
• 西班牙裔或拉丁裔工人在薪酬最低的职位上占主导地位。
• 女性在工作和培训项目中的代表性都极低。

· 这些机构报告说，他们现有员工中有 5% 有资格在未来五年内退休而不受处罚。

· 37 个关键任务职业中 50% 的员工年龄在 XNUMX 岁及以上，高于全州所有职业和加州人口。

· 加州社区学院为除一项关键任务职业以外的所有职业提供培训计划，参加这些计划的学生通常比目前的水/废水关键任务劳动力更加多样化。

图书馆推荐

在报告的建议中：

o 提高对水/废水机会的认识，以吸引更多学生，从而创造更多潜在的求职者。

o 应加强社区学院与供水/废水供应商之间的伙伴关系，以提高对工作机会的认识，开发基于合作工作的学习机会，解决公平差距，并增加行业的多样性。

o 建议对因技术进步、立法/监管要求或其他因素而发展的新兴职业进行进一步研究，为未来的行业需求做准备。

o 供水/废水行业应进行进一步研究，以确定在线招聘信息中的技能与招聘经理认为必不可少的技能之间是否存在偏差。 如果是这样，则应评估偏差程度，确定每个关键任务职业的基本技能，并且行业和社区学院应通过咨询委员会进行合作，以完善课程并解决这些技能。

奥兰治县社区学院完全有能力通过高质量的培训计划、多样化的学生群体以及与行业合作满足就业需求的成功记录来满足这些劳动力需求。

“工业学院和社区学院都对进一步发展合作伙伴关系很感兴趣。 我们的社区学院已经与行业顾问委员会携手合作。 因此，我们可以在此基础上建立合作伙伴关系，”Crete 说。

圣地亚哥峡谷学院 提供水实用科学课程，而整个 OC 社区学院系统的各种课程教授与水/废水行业相关的和可转移的技能。 详细了解这些程序。