Nakakatulong ang Customized na Pagsasanay ng Saddleback College sa mga Negosyo na Umunlad at Umunlad ang mga Empleyado Ang tampok na kuwento

Nang gusto ng de-kalidad na technician na si Anthony Salinas na pagbutihin ang kanyang mga propesyonal na kasanayan, hindi na niya kailangang umalis sa trabaho para dumalo sa pagsasanay. Sa halip, ang pagsasanay ay dumating sa trabaho. Mas mabuti pa, ito ay pagsasanay na partikular na idinisenyo para sa kanyang employer, ang Campbell Engineering, ng Saddleback College Economic and Workforce Development Initiative.

Direktang tumutugon ang Saddleback na inisyatiba sa mga pangangailangan ng workforce ng kumpanya sa pamamagitan ng pagbuo ng walang hanggang murang customized na pagsasanay na maaaring ialok on-site o sa isang maginhawang lokasyon.

"Ang kursong programa sa pagsasanay ng Saddleback College, ang Frontline Leadership, ay hindi lamang nagturo sa akin kung paano maging mahusay sa aking trabaho ngunit maging epektibo rin," sabi ni Salinas, na nakatapos ng 10-linggong kurso sa unang bahagi ng taong ito. "Gumawa ang instruktor upang matiyak na ang natutunan namin ay naaangkop sa aming kumpanya sa pamamagitan ng mga interactive na pagsasanay at mga sitwasyon sa totoong buhay. Ang pinakanagustuhan ko sa kursong ito ay ang mailapat ko ang natutunan ko sa aking personal na buhay at iba pang mga karanasan sa trabaho sa hinaharap.”

Pagpapanatili ng Matalas na Empleyado

Ang ganitong uri ng pagsasanay ay win-win dahil sa paraan na tinutulungan nito ang mga organisasyon na mapanatili ang talento sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga pagkakataon para sa mga empleyado na makakuha ng mga bago o na-refresh na kasanayan na partikular na naaangkop sa kanilang mga trabaho. Mas mabuti pa, ginagawang maginhawa ang Saddleback na magbigay ng pagsasanay nang walang matarik na presyo ng isang pribadong consulting firm.

"Iko-customize namin ito partikular para matugunan ang mga pangangailangan ng kliyente. Inihahatid namin ang pagsasanay nang eksakto upang matugunan ang gap ng kasanayan na iyon, "sabi Israel Dominguez, direktor ng economic at workforce development sa Saddleback College. Sinimulan niya ang inisyatiba nang dumating siya sa campus walong taon na ang nakalilipas. “Maaari kaming bumuo ng pagsasanay para sa isang kliyente kahit na hindi namin ito binuo noon. Kami ay natatangi at malikhain.”

Sa anumang oras, nakikipagtulungan si Saddleback sa humigit-kumulang isang dosenang organisasyon, mula sa maliliit na negosyo hanggang sa malalaking kumpanya tulad ng Amazon, at mga ahensya ng gobyerno. tulad ng ang California Employer Training Panel. Sa nakalipas na tatlong taon, humigit-kumulang 3,000 empleyado ng Amazon ang nakakumpleto ng pagsasanay sa Lean Six Sigma.

"Ang pagpapadali ng mga kursong Lean Six Sigma sa pamamagitan ng Saddleback College ay isang napakalaking panalo para sa lumalaking mga pinuno sa mga sentro ng katuparan ng Amazon sa buong California," sabi ni David Koneck, senior operations manager sa Amazon Fulfillment.

Nagbibigay ang Saddleback ng customized na pagsasanay sa lahat ng pangunahing sektor ng industriya ng Orange County, kabilang ang advanced na pagmamanupaktura, transportasyon, warehousing at logistik, pangangalaga sa kalusugan, teknolohiya ng impormasyon, biotech, at retail, hospitality, at turismo. Ang pag-unawa ng kolehiyo sa mga pang-ekonomiyang pangangailangan ng rehiyon ay kaakit-akit sa mga kumpanya.

"Gumamit kami ng isa pang mapagkukunan mga limang taon na ang nakalilipas para sa isang sesyon ngunit hindi talaga namin nakuha ang halaga nito gaya ng kasama namin sa Saddleback," sabi ni Pamela Nola, punong opisyal ng pananalapi at tagapangasiwa ng human resources para sa Campbell Engineering.

Sinabi ni Nola na ang kanyang kumpanya ay humanga sa lawak ng mga customized na kursong maaaring ihandog ng Saddleback sa mga paksa tulad ng pagmamanupaktura, kaligtasan ng OSHA, computer software, mga pangunahing kasanayan, pamamahala ng proyekto, at pagsasanay sa pamumuno, upang pangalanan ang ilan.

"Para sa kadahilanang ito, pinili naming sumama sa Saddleback at ang katotohanan na narito sila bilang aming lokal na kolehiyo," sabi ni Nola. "Ang pagiging malapit ay isa pang kalamangan dahil hinihikayat nito ang mga empleyado na samantalahin ang aming reimbursement program upang kumuha ng mga kurso nang mag-isa."

Sa ngayon, 18 sa 32 empleyado ng Campbell Engineering ang nakatapos ng kursong Leadership Skills at 14 na empleyado ang kasalukuyang naka-enrol sa isang Geometrical Dimensioning and Tolerances na kursong pagsasanay.

Pagtugon sa mga Pangangailangan sa Lakas ng Trabaho sa Rehiyon

Ang mga programang tulad nito ay hindi lamang nagsisilbi sa industriya ng rehiyon ngunit sinusuportahan din ang mga propesyonal sa rehiyon na naghahanap upang umasenso sa kanilang kasalukuyang mga karera o makakuha ng bago. Halimbawa, dahil sa matinding pangangailangan para sa mga lisensyadong driver ng bus ang Orange County Transit Authority nilapitan si Saddleback upang tumulong sa pagbuo ng a pagsasanay sa akademya upang ihanda ang mga indibidwal na makapasa sa komersyal na pagsusulit sa pagmamaneho. Bilang bahagi ng kurso, ang mga mag-aaral na nakatapos ng pagsasanay ay ginagarantiyahan ng isang pakikipanayam sa OCTA. Ang kaayusan na ito ay hindi lamang nagsisilbi sa mga pangangailangan ng manggagawa ng OCTA ngunit sinusuportahan din ang mga propesyonal sa rehiyon na naghahanap ng ligtas na karera.

Sa simula ay pinondohan ng isang Orange County Foundation Grant, umaasa si Saddleback na ialok ang pagsasanay bilang isang libre, hindi kredito na kurso sa hinaharap.

Upang punan ang isa pang agwat sa kasanayan, gumawa si Saddleback ng isang customized na kurso sa pagsasanay sa phlebotomy para sa Fountain Valley Regional Hospital. Ngayon ilang mga ospital ang humihiling ng katulad na pagsasanay.

“Hindi kailanman makakahanap ang mga employer ng sapat na skilled workers. Matutulungan natin silang bumuo ng talent pipeline,” Dominguez said.

Pagpapalawak ng Tagumpay

Sa malawakang suporta mula sa mga administrasyon ng distrito at kolehiyo, sinimulan ng Saddleback na makipag-ugnayan sa ibang mga kolehiyo ng Orange County tungkol sa pagpapalawak ng programa.

"Maraming interes at talakayan tungkol sa kung paano ito palawakin at palawakin pa, na kapana-panabik para sa amin," sabi ni Dominguez. "Ngunit ang pinakagusto ko ay marinig ang tungkol sa mga negosyo at empleyado na nakinabang sa aming mga programa."

Pagkatapos kunin ang kursong Frontline Leadership, sinabi ng empleyado ng Campbell Engineering na si Sergio Rascon, “Ang kursong ito ay nagpalalim ng aking pang-unawa sa pamumuno, lalo na sa pagharap sa mga empleyado sa mahihirap na sitwasyon. Talagang napalakas nito ang aking kahusayan at ang kalidad ng aking trabaho.”

Iyan, siyempre, ang esensya ng economic at workforce development, paliwanag ni Dominguez.

“Kung tutulong tayo sa pagpapaunlad ng workforce gamit ang customized na pagsasanay, at ito ay nagpapataas ng produktibidad, kahusayan at kakayahang kumita para sa kumpanya, ang mga empleyado ay mananatiling nagtatrabaho at kadalasan ay may mga kita sa sahod, at ang lahat ay nagiging pag-unlad ng ekonomiya. Ilang bagay sa buhay ang win-win pero isa talaga ito sa kanila.”