Mga Trabaho para sa Pagbawi: Binabalangkas ng Ulat ng OC Center of Excellence ang mga Oportunidad sa Pagsasanay para sa mga Lumikas na Manggagawa Ang tampok na kuwento

Disyembre 15, 2021
Hispanic business woman sa isang desk na nakikipagkamay sa isang lalaki

Sa loob ng halos dalawang taon, ang pandemya ng COVID-19 at ang kasunod na mga hakbang sa pag-lock ay pinipilit ang mga negosyo sa buong Orange County na isara at muling buksan ang kanilang mga pinto, na humahantong sa parehong pansamantala at permanenteng pagtanggal ng empleyado. Ang mga manggagawa sa lahat ng industriya ay negatibong naapektuhan, at ito ay totoo lalo na para sa mga manggagawa sa mga trabahong mababa ang sahod. Sa Orange County, ang mga manggagawang iyon sa sektor ng Retail, Hospitality, and Tourism (RHT) ay partikular na naapektuhan.

Upang matugunan ang pangangailangan para sa mga displaced na manggagawa na makahanap ng mabubuhay na mga pagkakataon sa trabaho, ang kamakailang ulat ng Orange County Center of Excellence, Mga Trabaho para sa Pagbawi: Mga Oportunidad sa Pagsasanay sa Trabaho para sa mga Lumikas na Manggagawa sa Orange County, tinutukoy ang in-demand, lumalaking trabaho na maaaring pasukin ng mga manggagawa pagkatapos makumpleto ang pagsasanay sa isang kolehiyo ng komunidad ng Orange County o lumipat sa isang apat na taong kolehiyo o unibersidad. Ang mga trabahong ito ay inaasahang magkakaroon ng higit sa average na paglago at mas mataas sa average na bilang ng mga bakanteng trabaho sa Orange County.

Key Findings

  • Bumaba ng 8% (146,230 trabaho) ang trabaho sa Orange County mula 2019 hanggang 2020.
    • Ang Retail, Hospitality, at Turismo ay umabot sa 55% ng mga pagkawala ng trabaho sa county. Bumaba ang retail na trabaho ng 8% (14,056 na trabaho) at ang pagtatrabaho sa Hospitality at Turismo ay bumaba ng 28% (66,155 na trabaho).
  • Sa halos 800 trabaho sa Standard Occupational Classification (SOC) system, 54 ang natukoy bilang lumalaki, in-demand na mga trabaho sa Orange County.
    • Sa mga iyon, 59% (32) ang may entry level na oras-oras na kita na mas mataas sa panrehiyong tinantyang sahod sa pamumuhay na $20.63.
    • Lahat ng 54 sa mga trabahong ito ay karaniwang nangangailangan ng ilang uri ng pagsasanay o mas mataas na edukasyon na lampas sa isang diploma sa mataas na paaralan.
  • Ang mga kolehiyong pangkomunidad sa buong Orange County ay nag-aalok ng mga programa sa pagsasanay o paglilipat para sa 51 sa 54 na in-demand, lumalaking trabaho. Ang mga programang ito ay karaniwang maaaring kumpletuhin sa mga takdang panahon na mula 1-3 buwan hanggang mahigit 2 taon at maaaring humantong sa pagtatrabaho sa mga hindi RHT na trabaho na may entry-level na oras-oras na kita na mas mataas sa rehiyonal na sahod sa pamumuhay.
    • Sa lumalaking, in-demand na mga trabahong ito, 20% (11) ay itinuturing na recession-resilient.
    • Lahat ng 11 trabahong lumalaban sa recession ay karaniwang nangangailangan ng mas mataas na edukasyon, na higit na nagpapakita ng ugnayan sa pagitan ng edukasyon, katatagan ng trabaho, at mataas na sahod.
  • Maaaring naisin ng mga manggagawang nawalan ng trabaho sa panahon ng pandemya, o mga displaced na manggagawa sa RHT na nag-iisip na tuluyang umalis sa industriya, ang 54 na ito na lumalaki, in-demand na mga trabaho at mga kaugnay na programa sa kolehiyo ng komunidad para makasulong sila sa mas mataas na suweldo, mas marami. matatag na karera.

Bagama't ang layunin ng ulat ay magbigay ng impormasyon sa mga manggagawa tungkol sa iba't ibang mabubuhay na in-demand, lumalaking trabaho sa labas ng industriya ng RHT, napapansin ng mga may-akda na kasalukuyang may malaking pangangailangan para sa mga manggagawa sa loob ng industriya. Ang mga negosyo—lalo na ang mga restaurant—ay nag-uulat ng mga kakulangan sa paggawa at agresibong kumukuha upang punan ang mga bukas na posisyon.

Ang COVID-19 ay Mahirap na Tinatamaan ang Sektor ng RHT ng Orange County

Pagkatapos ng halos isang dekada ng paglago ng trabaho kasunod ng Great Recession, bumaba ang kabuuang trabaho sa Orange County mula sa mahigit 1.85 milyong trabaho noong 2019 hanggang 1.71 milyong trabaho noong 2020, isang 8% na pagbaba na nag-alis ng lahat ng natamo sa trabaho mula noong 2014. Bagama't halos lahat ng sektor ay naapektuhan sa pamamagitan ng pandemya, ang sektor ng RHT ay umabot sa 55% ng lahat ng pagkawala ng trabaho sa Orange County. Kasabay nito, bagama't ang mga trabahong mababa ang sahod ay umabot lamang ng 39% ng kabuuang trabaho noong 2019, ang parehong mga trabaho ay umabot sa 58% ng mga pagkawala ng trabaho sa county mula 2019 hanggang 2020. Ang pagkakaibang ito ay nagpapakita ng epekto ng pandemya sa mga iyon. mga manggagawang mababa ang sahod na bumubuo sa gulugod ng ekonomiya ng rehiyon.

Para sa buong pagsusuri ng mga epekto ng pandemya sa sektor ng RHT at para ma-download ang buong ulat, Mga Epekto ng Pandemic ng COVID-19 sa Sektor ng Pagtitingi, Pagtanggap ng Bisita, at Turismo sa Orange County, tingnan ang aming saklaw dito

Ipinakita ng pananaliksik na ang mga manggagawang nagtatrabaho sa mga trabahong mababa ang sahod, tulad ng marami sa mga matatagpuan sa RHT, ay mas malamang na lumipat sa iba pang mga trabahong mababa ang sahod kapag lumipat ng trabaho sa halip na sumulong sa mas mataas na suweldo. Ang karagdagang nagpapalubha sa problemang kinakaharap ng mga manggagawang mababa ang sahod ay ang mga kasanayang kinakailangan para sa mga trabahong ito na mababa ang sahod ay hindi ang parehong mga kasanayang kinakailangan sa mga trabahong mas mataas ang suweldo, na nagpapahirap sa mga manggagawa na lumipat sa ibang mga industriya nang hindi nakakakuha ng karagdagang mga kasanayan o edukasyon.

Upang mas maunawaan ang mga oportunidad na magagamit sa mga manggagawang ito sa labas ng industriya ng RHT, tinutukoy ng ulat ang 54 na in-demand, lumalaking trabaho na maaaring makuha ng mga displaced na manggagawa sa karagdagang pagsasanay sa isang kolehiyo ng komunidad ng Orange County. Ang lahat ng mga trabahong natukoy ay inaasahang lalago nang mas mabilis kaysa sa average na rate at magkaroon ng mas mataas sa average na bilang ng mga bakanteng trabaho kung ihahambing sa lahat ng mga trabaho sa Orange County. Kapansin-pansin, ang karamihan sa mga trabahong ito ay may tipikal na entry-level na oras-oras na kita na mas mataas sa buhay na sahod ng Orange County na $20.63.

Labing-isa sa mga in-demand na trabahong ito ang natukoy bilang recession-resilient, ibig sabihin ay hindi sila madaling mawalan ng trabaho sa panahon ng pagbagsak ng ekonomiya. Mag-click dito para sa higit pa tungkol sa naunang nai-publish na ulat ng trabaho na lumalaban sa recession ng OC COE, Masiglang Trabaho: Nangungunang Mga Trabaho Sa panahon ng Great Recession at COVID-19 Pandemic.

Mga Trabaho na Kinilala bilang Lumalago, In-Demand sa Orange County

Ayon sa ulat, ang 54 na trabahong ito ay inaasahang lalago ng 8% at magkakaroon ng halos 46,500 taunang pagbubukas ng trabaho hanggang 2025. Bagama't ang mga trabahong ito ay may iba't ibang pangangailangan sa edukasyon at pagsasanay, ang mga kolehiyo ng komunidad sa Orange County ay nagbibigay ng mga programa sa pagsasanay o paglilipat na makapaghahanda sa mga manggagawa para sa lahat maliban sa tatlo sa mga trabahong ito. Upang gawing mas madaling matukoy ang puhunan ng oras na kinakailangan para sa mga programang ito, pinapangkat ng ulat ang mga trabahong ito sa apat na kategorya batay sa kanilang karaniwang oras ng pagkumpleto: Panandaliang Pagsasanay (1-3 buwan), Katamtamang-Term na Pagsasanay (4-11 buwan ), Pangmatagalang Pagsasanay (1-2 taon), at Pathway/Transfer (2+ taon).

Kapansin-pansin, ang mga programa sa pagsasanay para sa 53% (29) ng mga trabahong ito ay maaaring kumpletuhin nang wala pang dalawang taon at ang mga programa para sa 24% (13) ng mga trabaho ay maaaring makumpleto nang wala pang isang taon. Dahil dito, nagbibigay sila ng mahahalagang pagkakataon para sa mga displaced na manggagawa na naghahangad na mag-upskill at makahanap ng bago, mas secure na mga karera. At, siyempre, na may higit na edukasyon at pagsasanay, ang mga naghahanap ng trabaho ay maaaring asahan na makakuha ng mas mataas na sahod.

Panandaliang Pagsasanay ng 1-3 buwan:

  • Mga Tulong sa Kalusugan sa Tahanan at Personal na Pangangalaga
  • Massage Therapist
  • Mga Nursing Assistant
  • Mga Katulong sa Serbisyong Panlipunan at Pantao
  • Mga Manggagawa sa Produksyon

Moderate-Term Training na 4-11 buwan

  • Mga Espesyalista sa Suporta ng Gumagamit ng Computer
  • Mga Opisyal ng Pautang
  • Manicurists at Pedicurists
  • Mga Medical Assistant, Medical Dosimetrist, Medical Records Specialist, Health Technologist, at Technician
  • Mga Sekretaryong Medikal
  • Mga Katulong sa Pamamahala
  • Mga Paralegal at Legal na Katulong
  • Mga Katulong sa Pagtuturo (maliban sa postecondary)

Pangmatagalang Pagsasanay ng 1-2 taon

  • Mga Tagapamahala ng Mga Serbisyong Pang-administratibo at Pasilidad
  • Mga Clinical Laboratory Technologist at Technician
  • Mga Trabaho sa Kompyuter
  • Mga Tagapamahala ng Construction
  • Electricians
  • Mga First-Line Supervisor ng Construction Trades at Extraction Workers
  • Hearing, Air Conditioning, at Refrigeration Mechanics at Installers
  • Mabigat at Traktor/Trailer Truck Driver
  • Mga Opisyal ng Patrol ng Pulis at Sheriff
  • Mga tubero, Pipefitter, at Steamfitter
  • Technician Technician
  • Licensed Practical and Licensed Vocational Nurses
  • Mga Espesyalista sa Pamamahala ng Proyekto at Mga Espesyalista sa Operasyon ng Negosyo
  • Mga Real Estate Broker
  • Rehistradong mga Nars
  • Mga Espesyalista sa Pagsasanay at Pagpapaunlad

Pathway/Transfer Training ng 2+ Taon

  • Mga Accountant at Auditor
  • Mga Trabahong Panlipunan ng Bata, Pamilya, at Paaralan
  • Mga inhinyerong Sibil
  • Mga Opisyal sa Pagsunod
  • Mga Tagapamahala ng Computer at Impormasyon sa Computer
  • Mga Analyst ng Computer Systems
  • Mga Manggagawa sa Pang-edukasyon, Pagtuturo, at Aklatan
  • Mga Tagapayo sa Pang-edukasyon, Paggabay, at Karera
  • Mga Espesyalista sa Human Resource
  • Mga Tagapamahala ng Pinansyal
  • Mga Financial at Investment Analyst, Financial Risk Specialist, Financial Specialist
  • Mga Guro sa Elementarya (maliban sa Mga Guro sa Espesyal na Edukasyon)
  • Pamamahala ng mga analista
  • Mga Analyst ng Market Research, Mga Espesyalista sa Marketing
  • Mga Therapist ng Kasal at Pamilya
  • Mga Tagapamahala ng Serbisyong Medikal at Pangkalusugan
  • Mga Tagapayo sa Pinansyal na Pinansyal
  • Mga Guro sa Postecondary
  • Mga Pangalawang Guro (Maliban sa Espesyal na Ed)
  • Mga Ahente sa Pagbebenta ng Mga Securities, Commodities, at Financial Services
  • Mga Software Developer at Software Quality Assurance Analyst
  • Pang-aabuso sa Substance, Disorder ng Pag-uugali, at Tagapayo sa Kalusugan ng Kaisipan
  • Mga Kapalit na Guro
  • Mga Tutor at Instruktor

Bagama't ang mga programang ito ay nangangailangan ng parehong pananalapi at oras na pangako upang makumpleto, ang pananaliksik ay patuloy na nagpapakita na ang mga manggagawa na may mas mataas na antas ng edukasyon ay may mas mababang antas ng kawalan ng trabaho at mas mataas na sahod. Bagama't ang sektor ng RHT ay may pinakamalaking bilang ng mga nawalan ng trabaho, ang ulat ay nagtatapos na ang mga manggagawa mula sa lahat ng larangan ay maaaring isaalang-alang ang pagkuha ng pagsasanay sa isang kolehiyo ng komunidad ng Orange County para sa in-demand, lumalaking trabaho na tinukoy sa ulat na ito.


plug sa hybrid na kotse
Ang tampok na kuwento
Abril 29, 2022

Habang ang mga epekto ng pagbabago ng klima ay patuloy na nagdudulot ng kalituhan sa ating kapaligiran, ang mga industriya sa buong mundo ay binabago ang kanilang mga paraan at pamamaraan upang maging mas may kamalayan sa kapaligiran at palakaibigan.… Magbasa pa - Ang Mga Alternatibong Programa sa Fuels sa Saddleback at Santa Ana Colleges ay Nagmamaneho ng Tagumpay ng Mag-aaral