Sa loob ng halos dalawang taon, ang pandemya ng COVID-19 at ang kasunod na mga hakbang sa pag-lock ay pinipilit ang mga negosyo sa buong Orange County na isara at muling buksan ang kanilang mga pinto, na humahantong sa parehong pansamantala at permanenteng pagtanggal ng empleyado. Ang mga manggagawa sa lahat ng industriya ay negatibong naapektuhan, at ito ay totoo lalo na para sa mga manggagawa sa mga trabahong mababa ang sahod. Sa Orange County, ang mga manggagawang iyon sa sektor ng Retail, Hospitality, and Tourism (RHT) ay partikular na naapektuhan.
Upang matugunan ang pangangailangan para sa mga displaced na manggagawa na makahanap ng mabubuhay na mga pagkakataon sa trabaho, ang kamakailang ulat ng Orange County Center of Excellence, Mga Trabaho para sa Pagbawi: Mga Oportunidad sa Pagsasanay sa Trabaho para sa mga Lumikas na Manggagawa sa Orange County, tinutukoy ang in-demand, lumalaking trabaho na maaaring pasukin ng mga manggagawa pagkatapos makumpleto ang pagsasanay sa isang kolehiyo ng komunidad ng Orange County o lumipat sa isang apat na taong kolehiyo o unibersidad. Ang mga trabahong ito ay inaasahang magkakaroon ng higit sa average na paglago at mas mataas sa average na bilang ng mga bakanteng trabaho sa Orange County.
Key Findings
Bagama't ang layunin ng ulat ay magbigay ng impormasyon sa mga manggagawa tungkol sa iba't ibang mabubuhay na in-demand, lumalaking trabaho sa labas ng industriya ng RHT, napapansin ng mga may-akda na kasalukuyang may malaking pangangailangan para sa mga manggagawa sa loob ng industriya. Ang mga negosyo—lalo na ang mga restaurant—ay nag-uulat ng mga kakulangan sa paggawa at agresibong kumukuha upang punan ang mga bukas na posisyon.
Ang COVID-19 ay Mahirap na Tinatamaan ang Sektor ng RHT ng Orange County
Pagkatapos ng halos isang dekada ng paglago ng trabaho kasunod ng Great Recession, bumaba ang kabuuang trabaho sa Orange County mula sa mahigit 1.85 milyong trabaho noong 2019 hanggang 1.71 milyong trabaho noong 2020, isang 8% na pagbaba na nag-alis ng lahat ng natamo sa trabaho mula noong 2014. Bagama't halos lahat ng sektor ay naapektuhan sa pamamagitan ng pandemya, ang sektor ng RHT ay umabot sa 55% ng lahat ng pagkawala ng trabaho sa Orange County. Kasabay nito, bagama't ang mga trabahong mababa ang sahod ay umabot lamang ng 39% ng kabuuang trabaho noong 2019, ang parehong mga trabaho ay umabot sa 58% ng mga pagkawala ng trabaho sa county mula 2019 hanggang 2020. Ang pagkakaibang ito ay nagpapakita ng epekto ng pandemya sa mga iyon. mga manggagawang mababa ang sahod na bumubuo sa gulugod ng ekonomiya ng rehiyon.
Para sa buong pagsusuri ng mga epekto ng pandemya sa sektor ng RHT at para ma-download ang buong ulat, Mga Epekto ng Pandemic ng COVID-19 sa Sektor ng Pagtitingi, Pagtanggap ng Bisita, at Turismo sa Orange County, tingnan ang aming saklaw dito.
Ipinakita ng pananaliksik na ang mga manggagawang nagtatrabaho sa mga trabahong mababa ang sahod, tulad ng marami sa mga matatagpuan sa RHT, ay mas malamang na lumipat sa iba pang mga trabahong mababa ang sahod kapag lumipat ng trabaho sa halip na sumulong sa mas mataas na suweldo. Ang karagdagang nagpapalubha sa problemang kinakaharap ng mga manggagawang mababa ang sahod ay ang mga kasanayang kinakailangan para sa mga trabahong ito na mababa ang sahod ay hindi ang parehong mga kasanayang kinakailangan sa mga trabahong mas mataas ang suweldo, na nagpapahirap sa mga manggagawa na lumipat sa ibang mga industriya nang hindi nakakakuha ng karagdagang mga kasanayan o edukasyon.
Upang mas maunawaan ang mga oportunidad na magagamit sa mga manggagawang ito sa labas ng industriya ng RHT, tinutukoy ng ulat ang 54 na in-demand, lumalaking trabaho na maaaring makuha ng mga displaced na manggagawa sa karagdagang pagsasanay sa isang kolehiyo ng komunidad ng Orange County. Ang lahat ng mga trabahong natukoy ay inaasahang lalago nang mas mabilis kaysa sa average na rate at magkaroon ng mas mataas sa average na bilang ng mga bakanteng trabaho kung ihahambing sa lahat ng mga trabaho sa Orange County. Kapansin-pansin, ang karamihan sa mga trabahong ito ay may tipikal na entry-level na oras-oras na kita na mas mataas sa buhay na sahod ng Orange County na $20.63.
Labing-isa sa mga in-demand na trabahong ito ang natukoy bilang recession-resilient, ibig sabihin ay hindi sila madaling mawalan ng trabaho sa panahon ng pagbagsak ng ekonomiya. Mag-click dito para sa higit pa tungkol sa naunang nai-publish na ulat ng trabaho na lumalaban sa recession ng OC COE, Masiglang Trabaho: Nangungunang Mga Trabaho Sa panahon ng Great Recession at COVID-19 Pandemic.
Mga Trabaho na Kinilala bilang Lumalago, In-Demand sa Orange County
Ayon sa ulat, ang 54 na trabahong ito ay inaasahang lalago ng 8% at magkakaroon ng halos 46,500 taunang pagbubukas ng trabaho hanggang 2025. Bagama't ang mga trabahong ito ay may iba't ibang pangangailangan sa edukasyon at pagsasanay, ang mga kolehiyo ng komunidad sa Orange County ay nagbibigay ng mga programa sa pagsasanay o paglilipat na makapaghahanda sa mga manggagawa para sa lahat maliban sa tatlo sa mga trabahong ito. Upang gawing mas madaling matukoy ang puhunan ng oras na kinakailangan para sa mga programang ito, pinapangkat ng ulat ang mga trabahong ito sa apat na kategorya batay sa kanilang karaniwang oras ng pagkumpleto: Panandaliang Pagsasanay (1-3 buwan), Katamtamang-Term na Pagsasanay (4-11 buwan ), Pangmatagalang Pagsasanay (1-2 taon), at Pathway/Transfer (2+ taon).
Kapansin-pansin, ang mga programa sa pagsasanay para sa 53% (29) ng mga trabahong ito ay maaaring kumpletuhin nang wala pang dalawang taon at ang mga programa para sa 24% (13) ng mga trabaho ay maaaring makumpleto nang wala pang isang taon. Dahil dito, nagbibigay sila ng mahahalagang pagkakataon para sa mga displaced na manggagawa na naghahangad na mag-upskill at makahanap ng bago, mas secure na mga karera. At, siyempre, na may higit na edukasyon at pagsasanay, ang mga naghahanap ng trabaho ay maaaring asahan na makakuha ng mas mataas na sahod.
Panandaliang Pagsasanay ng 1-3 buwan:
Moderate-Term Training na 4-11 buwan
Pangmatagalang Pagsasanay ng 1-2 taon
Pathway/Transfer Training ng 2+ Taon
Bagama't ang mga programang ito ay nangangailangan ng parehong pananalapi at oras na pangako upang makumpleto, ang pananaliksik ay patuloy na nagpapakita na ang mga manggagawa na may mas mataas na antas ng edukasyon ay may mas mababang antas ng kawalan ng trabaho at mas mataas na sahod. Bagama't ang sektor ng RHT ay may pinakamalaking bilang ng mga nawalan ng trabaho, ang ulat ay nagtatapos na ang mga manggagawa mula sa lahat ng larangan ay maaaring isaalang-alang ang pagkuha ng pagsasanay sa isang kolehiyo ng komunidad ng Orange County para sa in-demand, lumalaking trabaho na tinukoy sa ulat na ito.
Ang isang mahusay na chef ay naghahalo ng perpektong kumbinasyon ng mga sangkap at lasa upang lumikha ng isang masarap na ulam. Sa parehong paraan na ang pagpapares na ito at pakikipagsosyo ng mga lasa ay humahantong sa isang… Magbasa pa - Ang Regional Culinary Partnerships ay Nagluluto ng Tagumpay para sa mga Estudyante at Negosyo
Ito ay isang katotohanan ng buhay (at negosyo) na ang pagbabago at entrepreneurship ay nangangailangan ng pag-aalaga at pagpapapisa ng itlog. Para sa naghahangad na negosyante na si Zak Beard, ang Irvine Valley College (IVC) at Saddleback College ay napatunayang… Magbasa pa - Paghubog ng mga Pangarap sa Realidad: Paano Binago ng Mas Mataas na Edukasyon ng Orange County si Zak Beard
Si Cathleen Greiner, Ph.D., direktor ng Center for Entrepreneurship sa North Orange County Community College District, ay ginugol ang kanyang buong karera sa pagkonekta sa mga tao at paglikha ng mga pakikipagtulungan na nagpapataas ng access sa… Magbasa pa - Ang NOCCCD's Center for Entrepreneurship Director ay Nakatanggap ng "Woman of the Year Award"