Des emplois pour le rétablissement : le rapport du Centre d'excellence d'OC décrit les possibilités de formation pour les travailleurs déplacés Reportage

Depuis près de deux ans, la pandémie de COVID-19 et les mesures de verrouillage qui ont suivi ont forcé les entreprises du comté d'Orange à fermer et à rouvrir leurs portes, entraînant des licenciements temporaires et permanents d'employés. Les travailleurs de toutes les industries ont été négativement touchés, et cela est particulièrement vrai pour les travailleurs à bas salaire. Dans le comté d'Orange, les travailleurs du secteur de la vente au détail, de l'hôtellerie et du tourisme (RHT) ont été particulièrement touchés.

Pour répondre au besoin des travailleurs déplacés de trouver des opportunités professionnelles viables, le récent rapport du Orange County Center of Excellence, Emplois pour le rétablissement : opportunités de formation professionnelle pour les travailleurs déplacés dans le comté d'Orange, identifie les professions en demande et en croissance auxquelles les travailleurs peuvent accéder après avoir terminé leur formation dans un collège communautaire du comté d'Orange ou après avoir été transférés dans un collège ou une université de quatre ans. Ces professions devraient avoir une croissance supérieure à la moyenne et un nombre d'offres d'emploi supérieur à la moyenne dans le comté d'Orange.

Principales conclusions

• L'emploi dans le comté d'Orange a diminué de 8 % (146,230 2019 emplois) de 2020 à XNUMX.
  • Le commerce de détail, l'hôtellerie et le tourisme ont représenté 55% des pertes d'emplois dans le comté. L'emploi dans le commerce de détail a diminué de 8 % (14,056 28 emplois) et l'emploi dans l'hôtellerie et le tourisme a diminué de 66,155 % (XNUMX XNUMX emplois).
• Sur les près de 800 professions du système de classification standard des professions (SOC), 54 ont été identifiées comme des professions en croissance et en demande dans le comté d'Orange.
  • Parmi ceux-ci, 59 % (32) ont un salaire horaire d'entrée supérieur à l'estimation régionale du salaire vital de 20.63 $.
  • Toutes ces 54 professions nécessitent généralement une certaine forme de formation ou d'études supérieures au-delà d'un diplôme d'études secondaires.
• Les collèges communautaires du comté d'Orange proposent des programmes de formation ou de transfert pour 51 des 54 professions en croissance et en demande. Ces programmes peuvent généralement être complétés dans des délais allant de 1 à 3 mois à plus de 2 ans et peuvent conduire à un emploi dans des professions non RHT qui ont des revenus horaires de niveau d'entrée supérieurs au salaire vital régional.
  • Parmi ces professions en croissance et en demande, 20 % (11) sont considérées comme résistantes à la récession.
  • Les 11 professions résilientes à la récession nécessitent généralement des études supérieures, ce qui démontre davantage le lien entre l'éducation, la stabilité de l'emploi et des salaires élevés.
• Les travailleurs qui ont perdu leur emploi pendant la pandémie ou qui ont déplacé des travailleurs RHT qui envisagent de quitter complètement l'industrie peuvent envisager ces 54 professions en croissance et en demande et les programmes de collège communautaire connexes afin qu'ils puissent passer à un poste mieux rémunéré, plus carrière stable.

Bien que l'objectif du rapport soit de fournir aux travailleurs des informations sur une variété de professions en demande et en croissance en dehors de l'industrie RHT, les auteurs notent qu'il existe actuellement un besoin important de travailleurs au sein de l'industrie. Les entreprises, en particulier les restaurants, signalent des pénuries de main-d'œuvre et embauchent agressivement pour pourvoir les postes vacants.

COVID-19 frappe durement le secteur RHT du comté d'Orange

Après près d'une décennie de croissance de l'emploi après la Grande Récession, l'emploi total dans le comté d'Orange est passé de plus de 1.85 million d'emplois en 2019 à 1.71 million d'emplois en 2020, une baisse de 8 % qui a éliminé tous les gains d'emplois depuis 2014. Bien que presque tous les secteurs aient été touchés. par la pandémie, le secteur RHT a représenté 55% de toutes les pertes d'emplois dans le comté d'Orange. Dans le même temps, bien que les professions à bas salaire ne représentaient que 39 % de l'emploi total en 2019, les mêmes professions représentaient 58 % des pertes d'emplois dans le comté de 2019 à 2020. Cette disparité met en évidence l'impact de la pandémie sur ceux-ci. travailleurs à bas salaire qui constituent l'épine dorsale de l'économie régionale.

Pour une analyse complète des effets de la pandémie sur le secteur RHT et pour télécharger le rapport complet, Impacts of the COVID-19 Pandemic on the Retail, Hospitality, and Tourism Sector in Orange County, voir notre couverture ici. 

La recherche a montré que les travailleurs employés dans des emplois à bas salaire, comme beaucoup de ceux que l'on trouve dans RHT, sont plus susceptibles de passer à d'autres emplois à bas salaire lorsqu'ils changent d'emploi plutôt que de passer à des emplois mieux rémunérés. Pour compliquer davantage le dilemme auquel sont confrontés les travailleurs à bas salaire, les compétences requises pour ces emplois à bas salaire ne sont pas les mêmes que celles requises dans les emplois mieux rémunérés, ce qui rend difficile la transition des travailleurs vers d'autres industries sans acquérir des compétences ou des études supplémentaires.

Pour mieux comprendre les opportunités disponibles pour ces travailleurs en dehors de l'industrie RHT, le rapport identifie 54 professions en demande et en croissance que les travailleurs déplacés pourraient obtenir avec une formation supplémentaire dans un collège communautaire du comté d'Orange. Tous les emplois identifiés devraient croître à un rythme plus rapide que la moyenne et avoir un nombre d'offres d'emploi supérieur à la moyenne par rapport à toutes les professions du comté d'Orange. De manière significative, la majorité de ces professions ont des revenus horaires typiques de niveau d'entrée qui sont supérieurs au salaire vital du comté d'Orange de 20.63 $.

Onze de ces professions en demande ont été identifiées comme résilientes à la récession, ce qui signifie qu'elles sont moins susceptibles de perdre des emplois en période de ralentissement économique. Cliquez ici pour en savoir plus sur le rapport sur les emplois résilients à la récession publié précédemment par l'OC COE, Emplois résilients : meilleurs emplois pendant la grande récession et la pandémie de COVID-19.

Professions identifiées comme en croissance et en demande dans le comté d'Orange

Selon le rapport, ces 54 professions devraient croître de 8% et avoir près de 46,500 2025 offres d'emploi annuelles jusqu'en 1. Bien que ces professions aient des exigences variables en matière d'éducation et de formation, les collèges communautaires du comté d'Orange proposent des programmes de formation ou de transfert qui peuvent préparer les travailleurs à toutes ces professions sauf trois. Pour faciliter l'identification de l'investissement en temps requis pour ces programmes, le rapport regroupe ces professions en quatre catégories en fonction de leur temps d'achèvement typique : formation à court terme (3 à 4 mois), formation à durée modérée (11 à 1 mois ), Formation à long terme (2-2 ans) et Pathway/Transfer (XNUMX+ ans).

Notamment, les programmes de formation pour 53 % (29) de ces professions peuvent être complétés en moins de deux ans et les programmes pour 24 % (13) des professions peuvent être complétés en moins d'un an. En tant que tels, ils offrent des opportunités importantes aux travailleurs déplacés qui cherchent à améliorer leurs compétences et à trouver de nouvelles carrières plus sûres. Et, bien sûr, avec plus d'éducation et de formation, les demandeurs d'emploi peuvent s'attendre à gagner des salaires plus élevés.

Formation courte durée de 1 à 3 mois :

• Aides à domicile et aides-soignants
• massothérapeutes
• Infirmières auxiliaires
• Assistants sociaux et humains
• Ouvriers de production

Formation à durée modérée de 4 à 11 mois

• Spécialistes du support informatique
• Agents de crédit
• Manucure et pédicure
• Assistants médicaux, dosimétristes médicaux, spécialistes des dossiers médicaux, technologues de la santé et techniciens
• Secrétaires médicaux
• Assistants administratifs
• Parajuristes et assistants juridiques
• Aides-enseignants (sauf postsecondaire)

Formation à plus long terme de 1-2 ans

• Gestionnaires des services administratifs et des installations
• Technologues et techniciens de laboratoire clinique
• Métiers de l'informatique
• Directeurs de la construction
• Électriciens
• Superviseurs de première ligne des métiers de la construction et des travailleurs de l'extraction
• Mécaniciens et installateurs de systèmes auditifs, de climatisation et de réfrigération
• Conducteurs de camions lourds et tracteurs/remorques
• Policiers et agents de patrouille du shérif
• Plombiers, tuyauteurs et monteurs de vapeur
• Techniciens en pharmacie
• Infirmières professionnelles et autorisées autorisées
• Spécialistes en gestion de projet et spécialistes en opérations commerciales
• Courtiers immobiliers
• Infirmiers
• Spécialistes en formation et développement

Formation Pathway/Transfert de 2 ans et plus

• Comptables et auditeurs
• Travailleurs sociaux pour enfants, familles et écoles
• Ingénieurs civils
• Agents de conformité
• Gestionnaires de l'informatique et des systèmes d'information
• Analystes de systèmes informatiques
• Travailleurs de l'éducation, de l'instruction et des bibliothèques
• Conseillers pédagogiques, d'orientation et de carrière
• Spécialistes des ressources humaines
• Gestionnaires financiers
• Analystes financiers et d'investissement, Spécialistes des risques financiers, Spécialistes financiers
• Enseignants du primaire (à l'exception des enseignants de l'éducation spécialisée)
• Analystes de gestion
• Analystes d'études de marché, spécialistes du marketing
• Thérapeutes conjugales et familiales
• Gestionnaires de services médicaux et de santé
• Conseillers financiers personnels
• Enseignants postsecondaires
• Enseignants du secondaire (sauf éducation spéciale)
• Agents de vente de titres, de matières premières et de services financiers
• Développeurs de logiciels et analystes de l'assurance qualité des logiciels
• Toxicomanie, troubles du comportement et conseillers en santé mentale
• Enseignants suppléants
• Tuteurs et instructeurs

Bien que ces programmes nécessitent à la fois un engagement financier et temporel pour être menés à bien, la recherche a toujours montré que les travailleurs ayant des niveaux de scolarité plus élevés ont des taux de chômage plus bas et des salaires plus élevés. Alors que le secteur RHT a enregistré le plus grand nombre de pertes d'emplois, le rapport conclut que les travailleurs de tous les domaines peuvent envisager de suivre une formation dans un collège communautaire du comté d'Orange pour les professions en demande et en croissance identifiées dans ce rapport.