آموزش سفارشی کالج Saddleback به رشد کسب و کار و پیشرفت کارمندان کمک می کند داستان آینده

هنگامی که تکنسین با کیفیت آنتونی سالیناس می خواست مهارت های حرفه ای خود را بهبود بخشد، نیازی به ترک کار برای شرکت در تمرین نداشت. در عوض، آموزش روی کار آمد. حتی بهتر از آن، این آموزشی بود که به طور خاص برای کارفرمایش، مهندسی کمپل، توسط ابتکار توسعه اقتصادی و نیروی کار کالج Saddleback طراحی شده بود.

ابتکار Saddleback به طور مستقیم به نیازهای نیروی کار شرکت با توسعه آموزش سفارشی بدون هزینه کم که می تواند در محل یا در یک مکان مناسب ارائه شود پاسخ می دهد.

سالیناس که این دوره 10 هفته ای را در اوایل سال جاری به پایان رساند، گفت: «دوره برنامه آموزشی کالج Saddleback، رهبری خط مقدم، نه تنها به من یاد داد که چگونه در کارم کارآمد باشم، بلکه موثر نیز باشم. مربی از طریق تمرین‌های تعاملی و سناریوهای واقعی اطمینان حاصل کرد که آنچه که ما آموختیم برای شرکت ما قابل اجرا است. چیزی که در این دوره خیلی دوست داشتم این بود که می‌توانم آموخته‌هایم را در زندگی شخصی و سایر تجربیات کاری آینده‌ام به کار ببرم.»

حفظ کارکنان شارپ

آموزش از این نوع به دلیل روشی که به سازمان‌ها کمک می‌کند تا استعدادها را با فراهم کردن فرصت‌هایی برای به دست آوردن مهارت‌های جدید یا تازه‌ای که به‌طور خاص در مشاغلشان اعمال می‌شود، حفظ کنند، یک برد-برد است. بهتر از آن، Saddleback ارائه آموزش بدون قیمت های گزاف یک شرکت مشاوره خصوصی را راحت می کند.

"ما آن را به طور خاص برای رفع نیازهای مشتری سفارشی می کنیم. ما دقیقاً برای رفع این شکاف مهارتی، آموزش را ارائه می دهیم.» اسرائیل دومینگز، مدیر توسعه اقتصادی و نیروی کار در کالج Saddleback. او ابتکار عمل را زمانی که هشت سال پیش به دانشگاه آمد آغاز کرد. "ما می توانیم برای یک مشتری آموزش ایجاد کنیم حتی اگر قبلاً آن را توسعه نداده باشیم. ما بسیار منحصر به فرد و خلاق هستیم.»

در هر زمان، Saddleback با حدود دوازده سازمان، از مشاغل کوچک گرفته تا شرکت های بزرگ مانند آمازون، و سازمان های دولتی کار می کند. مانند پانل آموزش کارفرمایان کالیفرنیا. در طول سه سال گذشته، تقریباً 3,000 کارمند آمازون آموزش Lean Six Sigma را تکمیل کرده اند.

دیوید کنک، مدیر ارشد عملیات در آمازون فولفلمنت، گفت: «تسهیل دوره‌های Lean Six Sigma از طریق کالج Saddleback یک پیروزی بزرگ برای رهبران در حال رشد در مراکز اجرای آمازون در سراسر کالیفرنیا بوده است.

Saddleback آموزش های سفارشی را در تمام بخش های صنعت اولیه اورنج کانتی، از جمله ساخت پیشرفته، حمل و نقل، انبارداری و تدارکات، مراقبت های بهداشتی، فناوری اطلاعات، بیوتکنولوژی و خرده فروشی، مهمان نوازی و گردشگری ارائه می دهد. درک کالج از نیازهای اقتصادی منطقه برای شرکت ها جذاب است.

پاملا نولا، مدیر ارشد مالی و مدیر منابع انسانی مهندسی کمپبل، گفت: "ما از منبع دیگری در حدود پنج سال قبل برای یک جلسه استفاده کردیم، اما واقعاً به اندازه Saddleback ارزش آن را دریافت نکردیم."

نولا گفت که شرکت او تحت تأثیر وسعت دوره های سفارشی Saddleback قرار گرفته است که می تواند در موضوعاتی مانند تولید، ایمنی OSHA، نرم افزار کامپیوتر، مهارت های اساسی، مدیریت پروژه و آموزش رهبری ارائه دهد.

نولا گفت: "به همین دلیل، ما تصمیم گرفتیم با Saddleback و این واقعیت که آنها اینجا به عنوان کالج محلی ما هستند، برویم." "نزدیک بودن مزیت دیگری است زیرا کارمندان را تشویق می کند تا از برنامه بازپرداخت ما برای گذراندن دوره ها به تنهایی استفاده کنند."

تا به امروز، 18 نفر از 32 کارمند مهندسی کمپبل دوره مهارت های رهبری را به پایان رسانده اند و 14 کارمند در حال حاضر در دوره آموزشی ابعاد هندسی و تحمل ثبت نام کرده اند.

برآوردن نیازهای نیروی کار منطقه ای

برنامه هایی مانند اینها نه تنها به صنعت منطقه ای خدمت می کنند، بلکه از متخصصان منطقه ای نیز پشتیبانی می کنند که به دنبال پیشرفت در مشاغل فعلی خود یا ایجاد شغل جدید هستند. به عنوان مثال، به دلیل نیاز شدید به رانندگان اتوبوس دارای مجوز اداره حمل و نقل اورنج کانتی به Saddleback نزدیک شد تا به توسعه a آکادمی آموزشی برای آماده سازی افراد برای قبولی در آزمون رانندگی تجاری. به عنوان بخشی از دوره، به دانشجویانی که آموزش را تکمیل می کنند، مصاحبه با OCTA تضمین می شود. این ترتیب نه تنها به نیازهای نیروی کار OCTA کمک می کند، بلکه از متخصصان منطقه ای که به دنبال شغلی مطمئن هستند نیز پشتیبانی می کند.

Saddleback که در ابتدا توسط کمک مالی بنیاد اورنج کانتی تامین می شد، امیدوار است این آموزش را به عنوان یک دوره رایگان و بدون اعتبار در آینده ارائه دهد.

برای پر کردن شکاف مهارتی دیگر، Saddleback یک دوره آموزشی سفارشی فلبوتومی برای بیمارستان منطقه ای دره فواره ایجاد کرد. اکنون چندین بیمارستان درخواست آموزش مشابه دارند.

کارفرمایان هرگز نمی توانند کارگران ماهر کافی پیدا کنند. ما می توانیم به آنها کمک کنیم تا یک خط لوله استعداد ایجاد کنند.

گسترش موفقیت

Saddleback با حمایت گسترده از ناحیه و ادارات کالج، تماس با سایر کالج های اورنج کانتی را برای گسترش برنامه آغاز کرده است.

دومینگز گفت: "علاقه ها و بحث های زیادی در مورد چگونگی گسترش آن و ساخت بیشتر آن وجود دارد که برای ما هیجان انگیز است." اما چیزی که من بیشتر از همه دوست دارم شنیدن در مورد مشاغل و کارمندانی است که از برنامه های ما سود برده اند.

سرجیو راسکون، کارمند مهندسی کمپبل، پس از گذراندن دوره رهبری خط مقدم، گفت: «این دوره درک من را در زمینه رهبری، به ویژه برخورد با کارکنان در شرایط دشوار، عمیق تر کرد. قطعا کارایی و کیفیت کارم را افزایش داده است.»

دومینگوئز توضیح داد که البته این ماهیت توسعه اقتصادی و نیروی کار است.

"اگر ما با آموزش سفارشی به توسعه نیروی کار کمک کنیم و این کار باعث افزایش بهره وری، کارایی و سودآوری شرکت شود، کارمندان شاغل می مانند و معمولاً افزایش دستمزد دارند و این همه به توسعه اقتصادی تبدیل می شود. چیزهای کمی در زندگی برد-برد هستند، اما این قطعا یکی از آنهاست."