Cuando Renée Gadberry entró en el oficio, no era la típica aprendiz. Además de tener un título universitario, también tenía su credencial de maestra. Desafortunadamente, lo único que no tenía era un trabajo. Como muchos adultos, Renee necesitaba encontrar un sueldo estable y una carrera estable, rápido. Afortunadamente para ella, eso es exactamente lo que encontró cuando ingresó a Santiago Canyon College's Confianza en la formación de ingenieros operativos programa de aprendizaje que prepara a los estudiantes para las carreras de operación, mantenimiento, inspección y reparación de equipo pesado de construcción.
"Fue grandioso. Empecé a cobrar, lo cual fue increíble ”, dice. “Fue un programa intenso, pero valió la pena”.
Uno de los muchos beneficios de los programas de aprendizaje es que los estudiantes pueden “ganar mientras aprenden” y sus salarios aumentan a medida que adquieren más experiencia. En el programa de ingenieros operativos, el salario anual típico para el primer año varía de $ 16,000 a $ 40,000, aumentando de $ 40,000 a $ 81,000 anualmente después de tres a cuatro años.
En el condado de Orange, Santiago Canyon College (SCC) se ha convertido en un líder en programas de aprendizaje y ofrece más que cualquier otro colegio comunitario de la región. Junto con varios empleadores y la División de Estándares de Aprendizaje, la extensa lista de ofertas de SCC incluye:
Los programas se ofrecen como una asociación entre los sindicatos locales, que proporcionan los expertos y los puestos de trabajo, y SCC, que es responsable de acreditar el plan de estudios y los instructores. El programa de Fideicomiso de Capacitación de Ingenieros Operativos se ofrece en asociación con el Sindicato Internacional de Ingenieros Operativos Local 12. Los estudiantes trabajan en su lugar de trabajo aprobado de lunes a viernes, luego asisten a un programa de capacitación, que se basa en un plan de estudios acreditado, en uno de los seis sitios en Sábados.
Gadberry comenzó como inspectora aprendiz y durante su aprendizaje fue enviada a numerosos trabajos, incluida la construcción en dos segmentos del Metro Light Rail en Los Ángeles. Eventualmente, se convertiría en maestra en el programa en el que trabaja hoy. No es sorprendente que uno de sus objetivos sea apoyar y alentar a los comerciantes no tradicionales, y especialmente a las mujeres, a postularse para el programa.
“Siempre que estés de acuerdo con estar sucio, trabajar duro y trabajar con las manos, creo que, como mujer, puedes hacerlo igual de bien en esta carrera”, dice Gadberry.
Al igual que el Operating Engineers Training Trust, los extensos aprendizajes de carpintería de SCC conducen a carreras en carpintería y una variedad de campos relacionados en la industria de la construcción, desde instalador acústico hasta finalizador de terrazo.
Louis Ontiveros, director ejecutivo del Southwest Carpenters Training Fund (que trabaja con SCC para ofrecer estos aprendizajes), enumera tres razones clave por las que alguien debería considerar ingresar al campo de la carpintería: "Trabajos, salarios y beneficios".
Los aprendices de carpintería ganan $ 17.78 la hora en su primer año, aumentando a $ 44.44 la hora después de que un estudiante alcanza el estatus de oficial en cuatro años. Ontiveros señala que esto puede sumar hasta $ 189,000 en salarios totales (o $ 326,000 si incluye beneficios) durante sus cuatro años como aprendiz.
“Estás aprendiendo tu oficio”, dice Ontiveros. "Con todo ese conocimiento, hay muchas cosas que puedes hacer con él".
Como si esos beneficios no fueran suficientes, a los aprendices no se les cobra por su educación y formación.
Ontiveros, quien trabajó en la construcción durante 31 años, dice que el campo puede ser una gran carrera para muchos.
"Es un trabajo duro. Es un trabajo peligroso. Pero puede ser muy fructífero ”, dice. “No trabajamos en una oficina. Pasas de un trabajo a otro y siempre hay algo nuevo. Trabajas con las manos y me encantó ".
Al igual que los aprendizajes de carpintería de SCC, el programa Operating Engineers Training Trust es extremadamente popular entre los futuros estudiantes. Su período de solicitud se abre aproximadamente cada dos años y, según el Director de Capacitación, Larry Hopkins, generalmente recibe más de 5,000 solicitudes para un programa que tiene alrededor de 700 lugares. La pandemia de COVID-19 solo ha hecho que esta demanda crezca.
Normalmente, el programa abriría sus aplicaciones nuevamente a principios de 2022, pero las pruebas de la última ronda de solicitantes se ralentizaron debido a la pandemia. Al momento de escribir este artículo, no se planea otra ronda de pruebas hasta enero de 2023, aunque el programa está considerando ofrecer aplicaciones abiertas.
“Los oficios no son para todos, pero funcionan para mucha gente”, dice Hopkins. "El modelo de ganar mientras se aprende es realmente difícil de superar".
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