Vom Studenten zum Lehrstuhlinhaber: Professor Taylor Brooks vom Saddleback College Reportage

29. April 2022
Taylor Brooks arbeitet an einem Motor

Im Jahr 2004 trat Taylor Brooks in das Associate Degree-Programm für Fahrzeugtechnik des Saddleback College ein, begierig darauf, seiner Leidenschaft für Autos nachzugehen. Er genoss die praktische Arbeit an Motoren und begann nach seinem Abschluss eine Karriere bei einem Autohaus, wo er seit 16 Jahren angestellt ist. Für die meisten wäre dies eine Erfolgsgeschichte genug – eine großartige Ausbildung führt zu einer noch besseren Karriere. Aber Taylor genoss seine Erfahrung bei Saddleback so sehr, dass er noch lange nach seinem Abschluss in Kontakt blieb und seine Lieblingslehrer besuchte. Diese Besuche führten schließlich zur Entdeckung einer neuen Liebe … der Lehre.

Bei einem Besuch traf er sich mit dem damaligen Abteilungsleiter Cliff Meyers und hatte ein aufschlussreiches Erlebnis. „Du wirst unterrichten“, sagte Meyers zu ihm. „Du wirst hereinkommen und diese Klasse unterrichten.“ Taylor lacht, als er sich an die Interaktion erinnert, die ihn zu seiner zweiten Karriere führte.

Im Jahr 2014 kehrte Taylor als zusätzlicher Ausbilder zurück und blieb bis Januar 2020, als er Abteilungsleiter wurde. In dieser Funktion bereitet er Studenten auf eine weitreichende Karriere in diesem Bereich vor. Seine Karriere veränderte sein Leben, als er sich von einem neugierigen Studenten zu einem führenden Ausbilder entwickelte, der andere ausbildet.

Der Kraftfahrzeugtechnik Programm bei Saddleback bietet umfassende Schulungen in allen Bereichen, von praktischen Fähigkeiten in der Werkstatt bis hin zum Kundendienst, um vielseitige, werkstattfertige Techniker auszubilden.

Für diejenigen, die in die Belegschaft einsteigen möchten, bietet Saddleback fünf branchenanerkannte Abschlüsse und Zertifikate in den Bereichen Alternative Fuel Vehicle Specialist, Automotive Chassis Specialist, Automotive Engine Performance Specialist, Automotive Engine Service Specialist, General Automotive Technician an. Als zusätzlichen Bonus bietet Saddleback auch Cooperative Work Experience (CWE)-Praktika durch Partnerschaften mit lokalen Händlern und unabhängigen Unternehmen an.

„Die ersten paar Jahre fühlten sich sehr seltsam an, weil ich in Klassenzimmern unterrichtete, in denen ich jünger war als viele der Schüler“, erklärt Taylor. „Aber gleichzeitig konnte ich mich auch mit ihnen identifizieren.“

Als ehemaliger Student weiß Taylor, wie anspruchsvoll die fortschrittliche Transportbranche ist und wie herausfordernd es sein kann, Arbeit und Studium in Einklang zu bringen. Er empfiehlt Studenten, die gleichen Karriere- und Beratungsdienste zu nutzen, die von Saddleback angeboten werden und zu seinem eigenen Erfolg beigetragen haben.

Das Karriere-Ressourcenzentrum von Saddleback bietet Karriereberatung mit Programmen und Ressourcen, die bei Karriereentscheidungen, der Wahl eines Hauptfachs und der Recherche von Berufsinformationen helfen. Studentenunterstützungsprogramme umfassen auch Ressourcen für Kinderbetreuung, internationale Studenten, Studenten ohne Papiere, ein akademisches Multi-Level-Lesezentrum und mehr.

Taylor ist seit 16 Jahren in der Branche tätig und versteht die täglichen Herausforderungen und Erfahrungen, mit denen seine Studenten in der Arbeitswelt konfrontiert werden.

„Ich unterrichte sie nicht nur im Klassenzimmer, sondern zeige auch, dass ich mit ihnen in der Praxis arbeite“, sagt Taylor. „Ich verstehe ihre Kämpfe, weil ich mit den gleichen Herausforderungen zu kämpfen habe.“

Eine Sache, die ihm nie beigebracht wurde, ist das „Flag-Rate“-System, das Technikern zugute kommen kann, wenn sie bei ihren beruflichen Aufgaben qualifizierter und effizienter werden, indem es sie ermutigt, fortgeschrittene Fähigkeiten zu entwickeln, die sich in höheren Gehältern niederschlagen. „Niemand hat mir so etwas beigebracht, es hat mir die Augen geöffnet, nachdem ich meinen Abschluss gemacht und in die Belegschaft eingetreten bin“, erklärt Taylor.

Die meisten Menschen wissen es nicht, aber die 14-Milliarden-Dollar-Automobilindustrie von Orange County ist eine der größten des Landes, die 24 ganze Bundesstaaten übertrifft und über 100 Millionen Dollar an Umsatzsteuereinnahmen erwirtschaftet, die an die Stadt zurückfließen. Doch trotz der durch diesen Erfolg geschaffenen wirtschaftlichen Möglichkeiten ist ein anhaltender Arbeitskräftemangel zu einem Engpass in der Branche geworden. Vor diesem Hintergrund freut sich Taylor, nicht nur Teil einer Branche zu sein, die er liebt, sondern auch die nächste Generation von Technikern auszubilden.

„Die Automobilindustrie ist bereit und brennt darauf, sich für jeden in jeder Qualifikationskategorie und jeder Wissensbasis einzusetzen“, sagt Taylor. „Es ist eine schwierige Branche, aber es lohnt sich, an der Spitze fortschrittlicher und aufkommender Technologien zu arbeiten.“

Weitere Informationen über das Automotive Technology-Programm des Saddleback College finden Sie unter https://www.saddleback.edu/atas/autotech.