Disney-Partnerschaften schaffen Karrierezauber Reportage

Jeder kennt Disneys legendäres Engagement für Fantasie und Innovation und den Einfluss, den es auf die Kultur auf der ganzen Welt hatte. Aber wussten Sie, dass die Magie von Disney auch Innovationen im Bildungsbereich anstößt?

In Orange County hat Disney eine Partnerschaft mit dem Fullerton College und dem Saddleback College geschlossen, um nicht nur die Karriereziele der Studenten, sondern auch die Bildungsziele seiner Mitarbeiter voranzutreiben.

Das Fullerton College ist das erste und einzige Community College in Kalifornien, das sich Disney Aspire, dem Bildungsinvestitionsprogramm des Unternehmens, angeschlossen hat. Das Unternehmen übernimmt 100 % der Studiengebühren, Gebühren und Buchkosten für Disney-„Darsteller“ (auch Mitarbeiter genannt), die am Programm teilnehmen.

Das Saddleback College hat die neue Führungsreihe „Preparing for Tomorrow's Employment“ entwickelt, die vier professionelle Workshops und eine Reise zu Disneys Imagination Campus Leadership Academy im Disney Resort in Anaheim umfasst.

Saddleback-Studenten besuchen den Disney Imagination Campus

Die neue Führungsreihe „Preparing for Tomorrow's Employment“ des Saddleback College wurde an der School of Business and Industry ins Leben gerufen, um Studenten bei der Entwicklung ihrer Karriereziele zu unterstützen und sie auf die Jobsuche vorzubereiten.

„In dieser Reihe treffen die Studierenden viele verschiedene Fachleute aus Unternehmen und Firmen, bei denen sie sich vielleicht bewerben möchten, aber sie erwerben auch Fähigkeiten und Informationen, die sie besser vorbereiten und die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass sie ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch führen“, sagte er Casey Cooper, der Student Success Coach für das Erfolgsteam der Abteilung. Sie entwickelte das Programm in Zusammenarbeit mit Dekan Anthony Teng.

Die im Januar gestartete Reihe begann mit einem „Branchenexpertengremium“, an dem regionale Fachleute teilnahmen, darunter ein Vertreter von Disney, der über gefragte Jobs diskutierte.

Drei weitere Workshops, die jeweils auf den Inhalten des vorherigen aufbauen, umfassten „Einen soliden Eindruck hinterlassen“ im Februar, „The Power of Networking“ im März und „Verhaltensregeln bei Vorstellungsgesprächen“ mit einem Recruiting-Experten im April. Jeder Workshop-Inhalt baut auf dem nächsten auf.

Studierende, die an allen vier Veranstaltungen teilnehmen, sind berechtigt, im Mai an der Disney's Imagination Campus Leadership Academy im Disney Resort in Anaheim teilzunehmen. Bis zu 50 Studierende können an der Leadership Academy teilnehmen, die den Studierenden dabei helfen soll, Fähigkeiten zum kritischen Denken zu entwickeln und Karrieremöglichkeiten zu erkunden.

Die Studierenden beginnen mit der Teilnahme an praktischen Sitzungen, in denen sie neue Führungsideen und -konzepte erkunden und diese in Beispielen im Park anwenden. Anschließend nutzen die Schüler diese Konzepte zusammen mit ihrer Neugier und Vorstellungskraft, um Probleme zu lösen und Herausforderungen anzugehen.

Einer der Hauptvorteile des Programms besteht darin, dass Studenten des Saddleback College Zugang zu Fachleuten außerhalb der Campus-Community erhalten, wodurch sie Kontakte knüpfen, erfahren können, wonach Unternehmen bei Bewerbern suchen, und wertvolle Beratung erhalten.

„Im Expertengremium sagte ein Vizepräsident von Disney: ‚Es spielt keine Rolle, welcher Schulname in Ihrem Lebenslauf steht. Wichtiger ist, dass Sie irgendwo etwas begonnen und abgeschlossen haben und dass Sie nach Führungsmöglichkeiten in Ihrer Gemeinde suchen. „Das College ist das, was man daraus macht“, erzählte Cooper. „Das ist ein toller Rat von jemandem von einem der größten Arbeitgeber unseres Landkreises. Für die Schüler ist es wirklich wertvoll, das zu hören.“

Nicole Karraa, eine BWL-Studentin, sagte, die Serie habe dazu beigetragen, ihre Karriereziele klarzustellen.

„Ich habe jetzt viele Einblicke in die Karriere, die ich anstrebe“, sagte Karraa während des „Power of Networking“-Workshops im März. „Ich hatte nicht viele Gelegenheiten, mit Fachleuten zu interagieren. In dieser Serie ist mir das gelungen. Außerdem konnte ich viele Insiderinformationen über Unternehmen erfahren, die man als Schüler in der Schule normalerweise nicht bekommt.“

Besonders gut gefiel Karraa der Networking-Workshop, bei dem sie Tipps zum Aufbau beruflicher Beziehungen erhielt. „Die Beziehungen, die Sie aufbauen, werden Ihnen bei Ihrer Jobsuche am meisten helfen“, sagte sie. 

Für Logan LaBrie, eine Marketingstudentin, bot der Networking-Workshop die Möglichkeit, etwas über Elevator Pitches und die Erstellung eines solchen zu lernen. Im Rahmen des Workshops übten die Studierenden auch, ihre Pitches untereinander vorzutragen.

„Ich hatte immer Angst davor, mit Profis zu sprechen, aber ich konnte in dieser Serie üben“, sagte LaBrie. „Es ist einfacher, mit Leuten in Führungspositionen zu reden, als man denkt.“

Die Serie machte sie auf die Karrieremöglichkeiten im Disneyland Resort aufmerksam, die sie verfolgen möchte. „Es ist großartig, in Ihrem Lebenslauf zu erwähnen, dass Sie an der Disney Imagination Campus Leadership Academy teilgenommen haben.“

Fullerton College schließt sich Disney Aspire an

Im Jahr 2022 traten das Fullerton College und die California State University Fullerton Disney Aspire bei, einem Bildungsinvestitionsprogramm, das Disney-Mitarbeiter unterstützt.

„Für das College erweitert diese Partnerschaft unsere Zugänglichkeit und dient der Gemeinschaft, und genau darum geht es beim Community College“, sagte Ericka S. Adakai, Direktorin der Abteilung für Bildungspartnerschaften und -programme des Fullerton College, die die Disney Aspire-Partnerschaft überwacht . „Wenn wir auf einen großen Community-Partner wie Disneyland reagieren und einen nahtlosen Weg zu Bildung und Ausbildung bieten können, ist das so lohnend.“

Seit dem Start des Programms im Herbst 2022 hat das Fullerton College 830 Disney-berechtigte Mitarbeiter unterstützt, die fast 2,300 Kurse mit insgesamt 7,000 Einheiten besucht haben, was einer Ersparnis von mindestens 322,000 US-Dollar für Studenten entspricht. Adakai erwartet eineEtwa 300 Disney-Mitarbeiter werden sich im Herbst 2024 einschreiben.

Das Fullerton College eignet sich perfekt für das Programm, da Disney-Mitarbeiter wie seine traditionellen Studenten aus allen Gesellschaftsschichten kommen. Viele haben unterschiedliche Karrierewege und Bildungsziele. Einige haben einen Hochschulabschluss und nehmen an Kursen zur Entwicklung spezifischer Fähigkeiten teil, für andere ist dies die erste Gelegenheit, ein College zu besuchen.

Beliebte Programme für diese Gruppe sind Fullertons Pre-Nursing Associate Degree, Business Administration Associate Degree für Transfer, Communication Studies Associate Degree für Transfer, Cyber ​​Security Associate Degree und das Theme Park Technician Certificate, um nur einige zu nennen.

Vor Disney Aspire arbeitete die Technologie- und Ingenieurabteilung des Fullerton College jahrelang mit Disney und ihrer Gewerkschaft zusammen, um Schulungen für Darsteller anzubieten. Disney ist auch regelmäßig auf Veranstaltungen wie Karrieremessen in Fullerton vertreten. Diese langjährige Beziehung mit Disney ebnete den Weg für die Fortsetzung der Magie mit dieser neuen Zusammenarbeit.

„Wir hatten auch eine großartige Gelegenheit, Disney-Jobs an unsere Studenten zu vermarkten, die, wenn sie eingestellt werden, den Vorteil haben, ihre Ausbildung fortzusetzen“, sagte Adakai.

Das Fullerton College tritt nun in eine neue Phase seiner Programmentwicklung ein. Das College geht davon aus, dass weitere Programme in Disney Aspire aufgenommen werden. Da das College immer mehr Darsteller willkommen heißt, sind zusätzliche umfassende Dienstleistungen und Unterstützung erforderlich, um ihre Erfahrung zu verbessern. Einige Studenten sind mit der Idee an Adakai herangetreten, einen Studentenclub für Disney-Darsteller zu gründen. 

Adakai wurde eingeladen, den Park zu besuchen und sich über die Bildungsprogramme von Disney zu informieren. „Es war eine augenöffnende Erfahrung zu sehen, wie viel sie für unsere Gemeinschaft tun, von dem ich nichts wusste“, sagte sie. „Sie waren großartige Partner. Sie verstehen, was wir vertreten, und sind bereit, uns dort zu treffen, wo wir sind. Es war eine tolle Erfahrung.“

Adakai hofft, dass Fullerton zu einem Modell-Community-College für diese Art von Partnerschaften werden kann und heißt andere Arbeitgeber willkommen, die bereit sind, eine Partnerschaft einzugehen und ihren Mitarbeitern Bildungsprogramme anzubieten.

„Dies ist unsere erste sehr große, von Arbeitgebern geförderte Benefit-Partnerschaft an der Hochschule“, sagte sie. „Es ebnet uns den Weg, diese Partnerschaften mit anderen Arbeitgebern auszuloten.“

Wenn Disney das magische Königreich ist, dann sind die Community Colleges von Orange County die Zauberer und Feen, die diese Magie zum Leben erwecken. Durch die Zusammenarbeit mit Arbeitgebern wie Disney ermutigen Community Colleges wie Saddleback und Fullerton nicht nur Lernende und Unternehmen zum Träumen, sondern bieten auch die praktische Magie, die diese Träume in höhere Gehälter, bessere Karrieren und bessere Zukunftsaussichten verwandelt. 

Wie Walt Disney bekanntlich sagte: „Wenn du es träumen kannst, kannst du es schaffen.“