Die maßgeschneiderten Schulungen des Saddleback College helfen Unternehmen zu wachsen und Mitarbeiter erfolgreich zu machen Reportage

Als Qualitätstechniker Anthony Salinas seine beruflichen Fähigkeiten verbessern wollte, musste er seinen Arbeitsplatz nicht verlassen, um an einer Schulung teilzunehmen. Stattdessen kam die Ausbildung zum Einsatz. Noch besser: Es handelte sich um eine Schulung, die von der Saddleback College Economic and Workforce Development Initiative speziell für seinen Arbeitgeber, Campbell Engineering, entwickelt wurde.

Die Saddleback-Initiative reagiert direkt auf den Personalbedarf eines Unternehmens, indem sie kostenlose oder kostengünstige maßgeschneiderte Schulungen entwickelt, die vor Ort oder an einem geeigneten Ort angeboten werden können.

„Der Schulungsprogrammkurs des Saddleback College, Frontline Leadership, hat mir nicht nur beigebracht, wie ich bei meiner Arbeit effizient, sondern auch effektiv sein kann“, sagte Salinas, die den 10-wöchigen Kurs Anfang des Jahres abgeschlossen hat. „Die Dozentin tat ihr Möglichstes, um durch interaktive Übungen und reale Szenarien sicherzustellen, dass das, was wir gelernt haben, auf unser Unternehmen anwendbar ist. Was mir an diesem Kurs am besten gefallen hat, war, dass ich das Gelernte auf mein Privatleben und andere zukünftige Berufserfahrungen anwenden konnte.“

Scharfe Mitarbeiter halten

Schulungen dieser Art sind eine Win-Win-Situation, da sie Unternehmen dabei helfen, Talente zu halten, indem sie den Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, neue oder aufgefrischte Fähigkeiten zu erwerben, die speziell auf ihre Arbeit zutreffen. Besser noch: Mit Saddleback können Sie bequem Schulungen anbieten, ohne die hohen Preise eines privaten Beratungsunternehmens in Kauf nehmen zu müssen.

"Wir passen es speziell an die Bedürfnisse des Kunden an. Wir bieten die Schulung genau an, um diese Qualifikationslücke zu schließen“, sagte er Israel Dominguez, Direktor für Wirtschafts- und Arbeitskräfteentwicklung am Saddleback College. Er startete die Initiative, als er vor acht Jahren auf dem Campus ankam. „Wir können Schulungen für einen Kunden entwickeln, auch wenn wir diese noch nie zuvor entwickelt haben. Wir sind sehr einzigartig und kreativ.“

Zu jeder Zeit arbeitet Saddleback mit etwa einem Dutzend Organisationen zusammen, von kleinen Unternehmen bis hin zu großen Unternehmen wie Amazon und Regierungsbehörden sowie das California Employer Training Panel. In den letzten drei Jahren haben rund 3,000 Amazon-Mitarbeiter die Lean Six Sigma-Schulung absolviert.

„Die Bereitstellung von Lean Six Sigma-Kursen durch das Saddleback College war ein großer Gewinn für die wachsenden Führungskräfte in Amazon-Versandzentren in ganz Kalifornien“, sagte David Koneck, Senior Operations Manager bei Amazon Fulfillment.

Saddleback bietet maßgeschneiderte Schulungen in allen Hauptindustriesektoren von Orange County an, darunter fortschrittliche Fertigung, Transport, Lagerhaltung und Logistik, Gesundheitswesen, Informationstechnologie, Biotechnologie sowie Einzelhandel, Gastgewerbe und Tourismus. Das Verständnis der Hochschule für die wirtschaftlichen Bedürfnisse der Region ist für Unternehmen attraktiv.

„Wir haben vor etwa fünf Jahren für eine Sitzung eine andere Quelle genutzt, konnten daraus aber nicht so viel Nutzen ziehen wie bei Saddleback“, sagte Pamela Nola, Finanzvorstand und Personalverwalterin bei Campbell Engineering.

Nola sagte, ihr Unternehmen sei beeindruckt von der Breite der maßgeschneiderten Kurse, die Saddleback zu Themen wie Fertigung, OSHA-Sicherheit, Computersoftware, Grundkenntnisse, Projektmanagement und Führungstraining anbieten könne, um nur einige zu nennen.

„Aus diesem Grund haben wir uns für Saddleback entschieden und weil sie hier unsere örtliche Hochschule sind“, sagte Nola. „Die Nähe ist ein weiterer Vorteil, denn sie ermutigt die Mitarbeiter, unser Erstattungsprogramm zu nutzen, um selbst Kurse zu belegen.“

Bisher haben 18 der 32 Mitarbeiter von Campbell Engineering den Kurs „Führungskompetenzen“ abgeschlossen und 14 Mitarbeiter nehmen derzeit an einem Schulungskurs für geometrische Bemaßung und Toleranzen teil.

Erfüllung regionaler Arbeitskräftebedürfnisse

Programme wie diese dienen nicht nur der regionalen Industrie, sondern unterstützen auch regionale Fachkräfte, die in ihrer aktuellen Karriere vorankommen oder eine neue Karriere anstreben. Zum Beispiel wegen der Die Orange County Transit Authority benötigt dringend lizenzierte Busfahrer wandte sich an Saddleback, um bei der Entwicklung eines zu helfen Ausbildungsakademie zur Vorbereitung auf das Bestehen der Berufsfahrprüfung. Im Rahmen des Kurses wird den Studierenden, die die Ausbildung abschließen, ein Interview mit der OCTA garantiert. Diese Regelung dient nicht nur dem Arbeitskräftebedarf von OCTA, sondern unterstützt auch regionale Fachkräfte, die eine sichere Karriere suchen.

Saddleback wurde ursprünglich durch einen Zuschuss der Orange County Foundation finanziert und hofft, die Schulung künftig als kostenlosen, nicht anrechnungsfähigen Kurs anbieten zu können.

Um eine weitere Qualifikationslücke zu schließen, hat Saddleback einen maßgeschneiderten Aderlass-Schulungskurs für das Fountain Valley Regional Hospital erstellt. Nun fordern mehrere Krankenhäuser eine ähnliche Ausbildung.

„Arbeitgeber können nie genug Fachkräfte finden. Wir können ihnen beim Aufbau einer Talentpipeline helfen“, sagte Dominguez.

Erfolg ausbauen

Mit breiter Unterstützung der Bezirks- und Hochschulverwaltungen hat Saddleback damit begonnen, Kontakt zu anderen Hochschulen in Orange County aufzunehmen, um das Programm auszuweiten.

„Es gibt großes Interesse und Diskussionen darüber, wie wir es erweitern und weiterentwickeln können, was für uns spannend ist“, sagte Dominguez. „Aber was mir am besten gefällt, ist, von den Unternehmen und Mitarbeitern zu hören, die von unseren Programmen profitiert haben.“

Nach der Teilnahme am Frontline Leadership-Kurs sagte Sergio Rascon, Mitarbeiter von Campbell Engineering: „Dieser Kurs hat mein Verständnis für Führung vertieft, insbesondere für den Umgang mit Mitarbeitern in schwierigen Situationen.“ Es hat meine Effizienz und die Qualität meiner Arbeit definitiv gesteigert.“

Das sei natürlich der Kern der Wirtschafts- und Arbeitskräfteentwicklung, erklärte Dominguez.

„Wenn wir mit maßgeschneiderten Schulungen zur Weiterentwicklung der Belegschaft beitragen und dadurch die Produktivität, Effizienz und Rentabilität des Unternehmens steigen, bleiben die Mitarbeiter beschäftigt und erzielen in der Regel Lohnsteigerungen, und das alles führt zu wirtschaftlicher Entwicklung.“ Nur wenige Dinge im Leben sind eine Win-Win-Situation, aber dies ist definitiv eines davon.“